Трудовой договор не является неизменным документом. Его можно «подправить», соблюдая все нормы статьи 74 ТК РФ. Эта статья кодекса позволяет работодателю менять условия договора по своей инициативе, если в компании меняются организационные или технологические условия труда: изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины. Изменить можно многие условия, кроме самой трудовой функции работника.
Таким образом, если нужно изменить должностную инструкцию работника без его согласия, придется менять (усовершенствовать) организационные или технологические условия труда. На практике, при желании, руководитель всегда может найти и обосновать необходимость тех или иных организационных изменений.
Причины изменения должностных инструкций
Причины изменения должностных инструкций
Перечень возможных организационных изменений большой (он не ограничивается названными типами):
Имейте в виду, что подобные перечни всегда носят оценочный характер. Будьте убедительны при разъяснении работнику как именно, изменены организационные или технологические условия.
Ранее по теме:
Если вам нужно изменить должностные инструкции, а работники против и высок риск судебного разбирательства в будущем, соблюдайте статью 74 ТК РФ: уведомите всех об изменения условий труда за 2 месяца и предложите другие вакансии.
План действии такой:
Подробно в бераторе:
Ограничения в ТК РФ по изменению должностной инструкции
Как оформить изменение должностной инструкции
Если инструкция оформлена как отдельный документ
Если инструкция – часть трудового договора
Изменение должностной инструкции по соглашению сторон
Алгоритм изменения должностной инструкции по соглашению сторон
Изменение должностной инструкции без согласия работника
Алгоритм изменения должностной инструкции без согласия работника
Комментарии (0)
Оставить комментарий