Отсутствие военного билета не может быть причиной отказа в приеме на работу

Компания имеет право заключать трудовой договор с работником, у которого нет военного билета или приписного свидетельства.

Компания, которая отказывает работнику в заключении с ним трудового договора, должна иметь веские основания (ст. 64 ТК РФ). Отказ в приеме на работу считается обоснованным, если он связан с деловыми качествами работника (абз. 5 п. 10 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 № 2).

Документы, которые работник обязан предоставить будущему работодателю при приеме на работу, представлены в статье 65 ТК РФ. В общем списке приведены документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. Это военный билет или приписное свидетельство.

Если у работника, который прошел все собеседования и соответствует требованиям компании, нет военного билета, отказать ему в заключении трудового договора нельзя.

Эта позиция подтверждена Рострудом в письме от 20.12.2023 № ПГ/26681-6-1.

Такое же мнение высказано Минтрудом России в письме от 14.08.2023 № 14-6/В-960: «отсутствие у лица, поступающего на работу, документов воинского учета не указано в законодательстве в качестве обстоятельства, исключающего возможность трудоустройства».

Одновременно с этим Минтруд напомнил, если у работника нет военного билета, сотрудник компании, ответственный за ведение воинского учета, обязан в течение 2 недель направить в военкомат сведения о выявлении гражданина, не состоящего на воинском учете, но обязанного состоять.

Подпишись на рассылку