Как известно, совместительство бывает как внешним, так и внутренним, когда работни исполняет обязанности по двум должностям. Если внутреннего совместили вызвали на работу в выходной или нерабочий праздничный день, ему нужно выплатить заработок с учетом доплаты за совместительство. Никаких исключений для оплаты работы в двойном размере в праздники и выходные для совместителей нет.
Статья 153 ТК РФ, обязывает работодателей оплачивать труд работников в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере. Не меньше. Больше можно.
При расчете оплаты за выходные и праздники учитывают не только месячный оклад, но и компенсационные, и стимулирующие выплаты. В число которых, кстати, входят премии.
Это закреплено на уровне постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.18 № 26-П.
Если вы рассчитываете зарплату совместителя, работавшего в выходные дни учитывайте:
Ситуации:
Зарплата совместителя: какой оклад отражать в трудовом договоре?
Нужно ли совместителю доплачивать за вредные условия труда?
6 современных методов обучения персонала: от деловых игр до микрообучения
Госпошлины с 2025 года: расторжение брака обойдется в 7,5 раз дороже
Уведомления по налогам, которые сдаются 25 июля 2024 г.
Как не потерять НДС-вычет при расчетах по предоплате
Какие расходы включать в первоначальную стоимость ОС при строительстве хозспособом
Комментарии (0)
Оставить комментарий