В трудовом законодательстве прямо не указано, кто должен подписать заявление об увольнении генерального директора от имени работодателя, когда он единственный руководитель общества. Для таких случаев, ФНС в письме рекомендует выбрать конкретное лицо и наделить его полномочиями на подписания такого заявления.
Общество на собрании может выбрать такое лицо при рассмотрении вопроса о прекращении полномочий руководителя.
Так, в зависимости от того, кто будет решать вопрос о прекращении полномочий - общее собрание участников общества или совет директоров (наблюдательный совет) общества, подписать соглашение может:
При увольнении гендира-единственного руководителя, необходимо заключить соглашение о расторжении трудового договора.
В соглашении о расторжении нужно отразить:
Оформить прекращение трудового договора, когда вы увольняете генерального директора, нужно в общем порядке, установленном статьей 84.1 ТК РФ.
То есть необходимо издать приказ об увольнении руководителя. Его можно составить по форме № Т-8, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.
Основанием для издания приказа об увольнении руководителя является документ, подтверждающий решение собственника, т.е. можно указать соглашение о расторжении трудового договора.
После того, как увольняющийся руководитель ознакомится с текстом приказа, он должен его подписать как работник.
Еще по теме:
Какие документы компании выдавать сотрудникам не нужно
Имеет ли сотрудник право на отпуск, если он отозвал заявление об увольнении и вернул компенсацию?
6 современных методов обучения персонала: от деловых игр до микрообучения
Госпошлины с 2025 года: расторжение брака обойдется в 7,5 раз дороже
Уведомления по налогам, которые сдаются 25 июля 2024 г.
Как не потерять НДС-вычет при расчетах по предоплате
Какие расходы включать в первоначальную стоимость ОС при строительстве хозспособом
Комментарии (0)
Оставить комментарий