Определение сменного режима работы дано в статье 103 ТК РФ. Это работа в две, три или четыре смены, которая вводится для обеспечения бесперебойной работы организации при необходимости.
При сменном режиме работы обычные выходные - суббота и воскресенье - могут быть рабочими днями. Выходные предоставляются в другие дни недели поочередно по графику сменности.
Режим или режимы рабочего времени, применяемые в компании, устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка, а в отношении каждого конкретного работника - трудовым договором. Рабочие и выходные дни для работников фиксируются в графике сменности, с которыми всех работников знакомят под росписью. Суббота и воскресенье для сотрудника, у который сменный график работы, могут быть рабочими днями.
Работник, который подписал договор со сменным режимом и график выхода на работу, не может без уважительных причин не выйти на работу в субботу, воскресенье или в праздник, если эти дни для него рабочие.
Никаких дополнительных приказов о выходе на работу в праздник в отношении сменщиков не издается. Выход на работу установлен графиком.
Если при сменном графике работа выпадает на выходной - субботу или воскресенье, ее не нужно оплачивать в двойном размере. Такой день оплачивается как обычный рабочий день.
Но, если работнику по сменному графику выпал выходной и его в этот день вызвали на работу, каждый час такой работы оплачивается не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула.
Больше деталей по теме:
Ошибки работодателей при оплате работы в выходные и праздничные дни
Ошибки при установлении сменного режима рабочего времени и работы по графику
6 современных методов обучения персонала: от деловых игр до микрообучения
Госпошлины с 2025 года: расторжение брака обойдется в 7,5 раз дороже
Уведомления по налогам, которые сдаются 25 июля 2024 г.
Как не потерять НДС-вычет при расчетах по предоплате
Какие расходы включать в первоначальную стоимость ОС при строительстве хозспособом
Комментарии (0)
Оставить комментарий