Для начала разберёмся, правомерно ли сотруднику-пенсионеру по возрасту не предоставить отпуск «за свой счет».
Так, п. 2 ст. 128 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск:
Так, сотрудник-пенсионер может уйти в отпуск без сохранения зарплаты независимо от желания работодателя или производственной необходимости.
Полагающееся количество дней сотрудник может использовать разом, а может поделить на части.
В определении от 19.06.2023 г. № 88-12272/2023 сотрудник был пенсионером по возрасту. Он подал заявление о предоставлении отпуска за свой счет, в котором получил отказ. И тогда он написал заявление на увольнение по собственному желанию. В суде он пояснил, что сделал это, чтобы его не уволили за прогул.
После увольнения сотрудник обратился в суд.
Работодатель сослался на то, что в заявлении на отпуск за свой счет не была ссылки на статью 128. Но это никак не оправдало фирму. Судьи отметили, что сотрудник не планировал увольняться, а увольнение было следствием отказа работодателя предоставить отпуск.
Работодатель был в курсе, что сотрудник является пенсионером, а значит не имел права отказать сотруднику.
6 современных методов обучения персонала: от деловых игр до микрообучения
Госпошлины с 2025 года: расторжение брака обойдется в 7,5 раз дороже
Уведомления по налогам, которые сдаются 25 июля 2024 г.
Как не потерять НДС-вычет при расчетах по предоплате
Какие расходы включать в первоначальную стоимость ОС при строительстве хозспособом
Комментарии (0)
Оставить комментарий