В Трудовом кодексе прямо указано на обязанность работодателя начислять денежную компенсацию (проценты) за задержку выплат, право на которые за сотрудником признано судом. Часть 1 статьи 236 ТК РФ дополнена и уточнена Федеральным законом от 30 января 2024 г. № 3-ФЗ.
Теперь там сказано, что:
Несмотря на то, что выплата компенсации за задержку выплат причитающихся работникам сумм и присужденных судом, как обязанность работодателя, прописана в трудовом законодательстве, оснований для их учета в составе расходов на оплату труда нет. Суммы таких компенсаций не связаны с условиями или режимом работы.
В то же время штрафы и пени, начисленные за нарушение организацией условий хозяйственных договоров, в налоговом учете относят к внереализационным расходам, в частности, если вступило в силу решение суда, по которому фирма должна заплатить штраф (пени) (подп.13 п. 1 ст. 265 НК РФ).
Подпункт 13 пункта 1 статьи 265 НК РФ не содержит каких-либо ограничений по учету санкций в составе расходов в зависимости от того, в рамках каких правоотношений (гражданско-правовых или трудовых) нарушаются договорные обязательства.
Таким образом, указанную компенсацию можно учесть в качестве внереализационных расходов по подпункту 13 пункта 1 статьи 265 НК РФ.
Ее минимальный размер составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от сумм, не выплаченных в срок, за каждый день просрочки. В расчете используется ключевая ставка ЦБ РФ, действующая в период задержки выплаты причитающихся работнику сумм.
Самые частые ошибки при заполнении 6-НДФЛ в 2024 году
6 современных методов обучения персонала: от деловых игр до микрообучения
Госпошлины с 2025 года: расторжение брака обойдется в 7,5 раз дороже
Уведомления по налогам, которые сдаются 25 июля 2024 г.
Должны ли совпадать показатели строк 140 и 160 в расчете 6-НДФЛ за полугодие 2024 года?
Комментарии (0)
Оставить комментарий