С учетом вступивших в силу изменений, работодателям запрещается односторонне расторгать трудовые договоры с овдовевшими супругами ветеранов боевых действий в течение года после гибели (смерти) ветерана, если вдова (вдовец) за это время не вступал в повторный брак.
Ранее по теме:
Установленные нововведения защищают жен и мужей, погибших на СВО ветеранов боевых действий в течение года, с момента гибели супруга, аналогично женщинам, имеющим ребенка в возрасте до 3 лет, одиноким матерям, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет и др.
Важно помнить, что статус ветерана боевых действий присваивают, в том числе военнослужащим, мобилизованным и добровольцам, принимавшим участие в СВО.
Как и во всех правилах, здесь также существуют исключения, согласно которым работодатель имеет право прекратить трудовой договор с сотрудником, который является вдовой или вдовцом ветерана боевых действий. Расторжение трудового договора возможно в следующих случаях:
Все изменения вступили в законную силу с 6 апреля 2024 года.
Больше по теме:
Сохранится ли пенсия по потере кормильца в случае трудоустройства
Когда после увольнения нужно пересчитать средний заработок и доплатить уволившемуся
Самые частые ошибки при заполнении 6-НДФЛ в 2024 году
6 современных методов обучения персонала: от деловых игр до микрообучения
Госпошлины с 2025 года: расторжение брака обойдется в 7,5 раз дороже
Уведомления по налогам, которые сдаются 25 июля 2024 г.
Должны ли совпадать показатели строк 140 и 160 в расчете 6-НДФЛ за полугодие 2024 года?
Комментарии (0)
Оставить комментарий