Займ у работодателя. Ставки, порядок выплат, риски

В середине мая стало известно, что работодатели нашли новый способ поддержки сотрудников. Это одна из форм материальной помощи. При этом компании не повышают заработную плату или не предлагают более широкий в сравнении с другими социальный пакет.

Вместо этого некоторые предприятия предлагают своим сотрудникам погасить за них проценты по взятым кредитам или сами выдают займы работникам. Например, некоторые предприятия могут помочь специалисту с получением денег на первоначальный взнос по ипотеке.

Эти меры помогают удерживать персонал на фоне рекордно низкой безработицы, полагают эксперты.

Однако для самого сотрудника получение денег от компании в кредит на как будто бы выгодных условиях, например, без процентов, может обойтись серьезными финансовыми затратами. В этом тексте расскажем о правилах получения денег у работодателя и рисках, которые таят в себе корпоративные займы.

Правила выдачи кредита работодателем

Начнем с самых азов. Законодательство запрещает компаниям заниматься выдачей кредитов. Разумеется, исключение составляют банки и другие профессиональные участники рынка. Однако выдать займ сотруднику фирма может. Ограничений на этот счет нет.

Чтобы выдать деньги работнику, сотрудник должен обратиться к компании с заявлением. Утвержденного бланка такого документа нет, поэтому написать его можно в произвольной форме. Далее заявление рассматривает руководитель, и если он согласен выдать деньги в кредит, то после ответа на заявление можно перейти к заключению договора.

Компания должна подписать договор с работником, это не право, а обязанность организации. Не имеет значения, как именно будут переданы деньги: наличными или переводом. Выдаваемая сумма также не имеет значения для подписания контракта. А вот для индивидуальных предпринимателей это важно. У них есть преференция. ИП могут кредитовать своих работников до 10 000 рублей без заключения контракта. Впрочем, случаи, когда договор не подписывается, все же редкость.

Условия договора займа

Обратите внимание на положения, которые должны быть прописаны в договоре. В нем нужно отразить следующие условия:

• сумму, которая передается сотруднику;
• срок возврата денег работодателю;
• порядок погашения кредита. Тут, скорее всего, стороны договорятся, что некая часть заработной платы будет удерживаться в счет погашения займа;
• процентная ставка под которую выдаются деньги;
• положения, раскрывающие порядок начисления процентов;
• общие положения, которые принято указывать в любом договоре.

Размер удержаний

Рассмотрим порядок погашения долга.

Примечательно, что в отношении корпоративных займов процент, который компании можно удержать из заработной платы, выбирает сам работник. Правило удержаний до 20% или 50% в этом случае не используется.

Роструд в письме от 10.10.2019 № ПГ/25776-6-1 писал буквально следующее: «вычет из зарплаты суммы, предназначенной для погашения кредита, при наличии заявления работника не является удержанием по смыслу статьи 137 ТК РФ. В этом случае уменьшение размера зарплаты – результат волеизъявления работника распорядиться начисленной зарплатой».

Другими словами, погашение кредита работодателю и, соответственно, вычет из заработной платы сумм свыше 20% или даже 50% не является удержанием в логике положений Трудового кодекса.

Однако отметим, что практика по удержаниям все же очень противоречива. Есть множество писем и даже решений судей, которые не сходятся в едином мнении о том, какой процент заработной платы компания может вычитать, в том числе и на погашение выданного работнику кредита.

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку