Как принять на работу несовершеннолетнего: список документов, ограничения в работе

Для печати|Все cтатьи

11.06.2024 | Кадры | 0Оставить комментарий

Лето – это пора «подработок» у школьников и студентов. Несовершеннолетних принимают на работу по общим правилам. Но у этой категории работников есть много трудовых гарантий, о которых важно помнить.

Как принять на работу несовершеннолетнего: список документов, ограничения в работе

Трудовой договор заключают в двух экземплярах: работнику и работодателю.

Минтруд России письмом от 30 мая 2024 г. № 14-6/10/В-8769 направил Методические рекомендации работодателям по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.

Помимо установленных трудовых гарантий, в приложениях к Рекомендациям инспекторы направили:

Перечень работ, рекомендуемых для несовершеннолетних с учетом ограничений, установленных трудовым законодательством РФ;
Перечень примерных должностных инструкций по отдельным работам, предусмотренным перечнем работ, рекомендуемых для несовершеннолетних с учетом ограничений, установленных трудовым законодательством РФ (с примерами).

Какие документы нужно запросить у несовершеннолетнего работника. Таблица

Для оформления на работу подростка необходим следующий пакет документов:

14 лет	15 лет	16 - 17 лет
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность	- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность	- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
- трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (за исключением случаев поступления на работу впервые)	- трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (за исключением случаев поступления на работу впервые)	- трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (за исключением случаев поступления на работу впервые)
- СНИЛС	- СНИЛС	- СНИЛС
- документ об образовании или о квалификации либо наличии специальных знаний. Например, аттестаты об основном общем или среднем общем образовании. Вместо аттестата работодателю может быть представлен другой документ, например, выданная образовательной организацией справка об обучении, в которой указан режим обучения. Этот документ необходим работодателю для того, чтобы при приеме на работу несовершеннолетнего, продолжающего получать общее образование, установить ему режим рабочего времени без ущерба для освоения образовательной программы.	- документ об образовании или о квалификации либо наличии специальных знаний. Например, аттестаты об основном общем или среднем общем образовании. Вместо документа об образовании работодателю может быть представлена справка об обучении или о периоде обучения.	- документ об образовании или о квалификации либо наличии специальных знаний. Например, аттестат об основном общем или среднем общем образовании, диплом о среднем профессиональном образовании. Вместо документа об образовании работодателю может быть представлена справка об обучении или о периоде обучения.
- медицинская справка о состоянии здоровья, которая выдается после прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра (ст. 69, ч. 1 ст. 266 ТК РФ)	- медицинская справка о состоянии здоровья, которая выдается после прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра (ст. 69, ч. 1 ст. 266 ТК РФ)	- медицинская справка о состоянии здоровья, которая выдается после прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра (ст. 69, ч. 1 ст. 266 ТК РФ)
- документ, подтверждающий согласие одного из родителей (попечителя) на заключение трудового договора. Если другой родитель возражает против его заключения, необходимо учитывать мнение несовершеннолетнего соискателя, а также позицию органа опеки и попечительства (абз. 3 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1)	- письменное согласие одного из родителей (попечителя)	- документ воинского учета (если на момент заключения трудового договора несовершеннолетний должен быть поставлен на воинский учет)
- письменное согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

Список дополнительных документов

Дополнительно работодатель может потребовать такие документы как:

справка о наличии (отсутствии) судимости;
личная медицинская книжка;
документы, подтверждающие пригодность для выполнения работ.

Ограничения в работе у несовершеннолетних

Согласно части 4 статьи 70 ТК РФ, лицам в возрасте до 18 лет не устанавливается испытание при приеме на работу. Поэтому трудовой договор с ними не может содержать такого условия. Если же данное условие включено в трудовой договор, оно не подлежит применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Несовершеннолетним работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ).

Для несовершеннолетних согласно статье 92 ТК РФ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю.

Продолжительность ежедневной работы для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул):

в возрасте от 14 до 15 лет – 4 часа,
в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов,
в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов.

Для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа.

Материальная ответственность несовершеннолетнего

Согласно части 3 статьи 242 ТК РФ, работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за:

умышленное причинение ущерба;
ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Трудовой кодекс РФ запрещает заключение с несовершеннолетними работниками договора о полной материальной ответственности работников (ст. 244 ТК РФ).