Законом от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» регулируются, в частности, отношения, возникающие в связи с пребыванием и осуществлением трудовой, предпринимательской и иной деятельности заграничных специалистов.
В том случае, если отечественная фирма решила пригласить в свой штат зарубежного сотрудника, то она должна будет предоставить ему определенные гарантии. Подобная необходимость оговорена в постановлении правительства от 24 марта 2003 г. № 167. Так, российской компании следует обеспечить иностранцев и лиц без гражданства медицинскими, материальными и жилищными гарантиями, то есть выполнить следующие обязательства:
Причем тот факт, что фирма принимает на себя указанную выше ответственность, необходимо оформить в виде гарантийного письма.
Естественно, все эти блага потребуют от работодателя тех или иных денежных «вливаний». Но беспокоиться по этому поводу не стоит. Данные затраты включены в состав расходов на оплату труда, предусмотренных пунктом 4 статьи 255 Налогового кодекса. Мало того, добро на списание данных трат дал Минфин в своем письме от 8 августа 2007 г. № 03-03-06/2/149. Примечательно, что подобной позиции представители Минфина придерживались и раньше (письмо от 22 февраля 2007 г. № 03-03-06/1/115). Финансисты подчеркнули, что организации также не должны забывать, что Трудовой кодекс разрешает по письменному заявлению работника производить оплату труда в неденежной форме в размере, не превышающем 20 процентов от начисленной месячной зарплаты сотрудника (ст. 131 ТК).
Только в том случае, если у иностранного гражданина имеются соответствующие документы, он считается законно находящимся в России. На руках у заграничного специалиста должна иметься хотя бы одна из следующих бумаг:
Однако «документальный» груз ложится не только на заморского сотрудника, но и на фирму. Так, российская компания должна иметь на руках разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, порядок предоставления которого регулируется «Правилами выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации» (утверждены постановлением правительства от 15 ноября 2006 г. № 681).
Оформляя данное разрешение, в первую очередь следует получить заключение о целесообразности привлечения зарубежных специалистов. Этот документ выдается органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, который ведает вопросами занятости. После того как заключение выдадут, компания должна обратиться в Федеральную миграционную службу (ФМС) или ее территориальное управление за разрешением на привлечение иностранной рабочей силы.
Стоит отметить, что на практике порой возникают ситуации, когда уже закончился срок действия вышеуказанного разрешения, а новое еще не получено. Многие бухгалтеры задаются вопросом: вправе ли в этом случае фирма относить к расходам на оплату труда зарплату, начисленную иностранцам за «неразрешенный» период? Изучив положения Налогового кодекса, легко убедиться в том, что в нем нет запретов на признание расходов на оплату труда, если у работодателя отсутствует разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. В решении данной проблемы приняло участие финансовое ведомство. В своем письме от 26 декабря 2005 г. № 03-03-04/1/444 Минфин разъяснил, что если заморские специалисты работают на основании трудовых договоров, то российская компания вправе учесть в составе расходов на оплату труда сумму начисленной им зарплаты. Причем для целей налогообложения наличие у работодателя разрешения привлекать иностранных специалистов не обязательно. Кроме того, минфиновцы указали, что раз данные выплаты уменьшают «прибыльную» базу, то они также являются объектом налогообложения ЕСН.
Кто сможет применять пониженные тарифы по взносам с 2025 года
Как оформить документы, чтобы платить вознаграждение самозанятого третьему лицу
Исправление ошибок в первичке по правилам ФСБУ 27/2021
Три сервиса 1С:ИТС для ускорения вашей работы
Стандартный вычет по НДФЛ ветеранами боевых действий в 2024 году
Комментарии (0)
Оставить комментарий