Как правило, информирование работника об условиях труда производится с момента его приема на работу и предусматривается при составлении трудового договора (служебного контракта) как одно из существенных условий (ст. 57 ТК РФ).
В случае наличия вредных факторов работодатель должен соответствующим образом компенсировать нанесение вреда здоровью работников. Это предусмотрено статьями 222 и 223 Трудового кодекса. В них сказано, что на работах с вредными условиями труда сотрудникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Им также может предоставляться лечебно-профилактическое питание.
Кроме того, работодатели по установленным нормам оборудуют санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки. На «вредных» фирмах обычно создают санитарные посты с аптечками с набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи, устанавливают аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и пр.
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами. Эти акты утверждены в порядке, установленном Правительством Российской Федерации (приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 августа 2004 г. № 83).
Если показатели вредных условий труда на фирме ниже законодательно установленных нормативов, но работодатель все равно оплачивает сотрудникам «вредную» компенсацию, то такие затраты нельзя учитывать при расчете налога на прибыль.
Чиновники отметили, что если уровни воздействия вредных производственных факторов не превышают установленных нормативов, то расходы фирмы, в частности, по бесплатной выдаче молока работникам в таких условиях не относятся к компенсационным выплатам (письмо Минфина России от 1 августа 2007 г. № 03-03-06/4/104).
В этом случае компенсация за «невредные» условия труда облагается следующими налогами:
Комментарии (0)
Оставить комментарий