Почем кредит внутри компании?

Выбираем меньше

Наша страна вот уже несколько лет примеряет на себя западные стандарты кредитования. Раньше многолетний кредит на жилье, в которое можно незамедлительно вселяться, воспринимался чем-то из области фантастики. А уж приобрести машину, какую душе угодно, уехав на ней прямо из автоцентра и не заплатив при этом ни копейки, казалось и вовсе нереальным. Сегодня в кредит можно взять все — от мобильного телефона до пентхауса, расплачиваясь за покупку постепенно. Разумеется, проценты велики, но зато все блага жизни можно получить прямо сегодня, а не в далеком будущем.

Однако брать долгосрочные кредиты — например, на жилье — наши сограждане до сих пор опасаются. Немудрено, что у любого потенциального заемщика возникает немало вопросов: какой банк выбрать, чтобы не ждать от него неприятных сюрпризов, с какой компанией сотрудничать. Понятно, что столь крупный кредит означает выплату не менее весомых процентов в течение четверти века. За это время может произойти все что угодно — и с банком в том числе.

Впрочем, современные реалии предлагают весьма привлекательное альтернативное решение: некоторые компании готовы выдать собственным сотрудникам долгосрочные кредиты. Естественно, родной фирме и доверия больше, да и проценты у нее, как правило, ниже, а условия мягче. Но далеко не все фирмы готовы предоставить своим подчиненным подобное — разумеется, если вы работаете не в банке. С последними ситуация другая, и они с радостью предоставят деньги своим давним и проверенным сотрудникам, затребовав при этом вполне умеренные проценты.

Выгодно всем!

Повезло и тем, кто работает в крупных компаниях — например, в нефтедобывающей сфере или в крупных холдингах. Более того, сами представители этих фирм считают кредитование сотрудников достаточно выгодным делом. Вот как комментирует ситуацию адвокат из компании «ЮристЪ» Евгений Артемьев: «Наша фирма не является настолько крупной, чтобы давать долгосрочные кредиты, тем более на жилье, потому похвастаться этим не могу. Но я лично консультировал людей, которые решились осуществить такую практику в своих организациях. Считаю, что она полезна как работникам, так и руководству. Во-первых, ненадежному сотруднику его не дадут, следовательно, преимущество получит проверенный работник, в лице которого фирма приобретет надежного человека. Ведь получив заветные деньги, сотрудник будет благодарен родной компании и уже не уйдет внезапно на большую зарплату и лучшие условия».

Во-вторых, Артемьев считает, что такая мера — очень выгодное вложение денег для самой организации. Проценты, пусть даже меньшие, чем в банке, все равно идут. Для крупного холдинга сто пятьдесят — двести тысяч долларов — не такая большая сумма. Кроме того, они имеют на руках зарплату работника и понимают, что в крайнем случае он никуда от них не денется. Самому сотруднику такое решение тоже вполне выгодно: первый взнос невелик, как и проценты, в случае чего всегда можно попросить руководство пойти на уступки.

Застрахованы от неожиданностей

«В подобных случаях организации обычно выдвигают в качестве одного из требований наличие страховки, и зачастую даже сами готовы похлопотать о ней, — говорит эксперт. — Она может потребоваться, если работник, например, тяжело заболеет и на долгое время окажется нетрудоспособен. Наличия подобной страховки зачастую требует и банк. Но так как эту меру дешевой не назовешь, то многие наши сограждане отказываются от нее. Ведь молодые люди, полные сил, уверены, что они смогут работать без сбоев всегда. Но в жизни возможно все. Если человек окажется нетрудоспособен, то кредит за него будет выплачивать страховая компания».

Получается, что организации обезопасили себя и с этой стороны. Что ж, достаточно разумно, если учесть, что жизнь действительно бывает непредсказуемой. Но часто ли сотрудники пользуются предлагаемой им возможностью?

«Мне известно лишь небольшое число таких прецедентов, — замечает эксперт. — Наверное, потому, что крупных компаний, готовых пойти на такое, все-таки не очень много. Однако данный способ набирает популярность. Думаю, что лет через пять он станет не менее распространен, чем банковский кредит. Кстати, им интересуются и небольшие компании, которые активно сотрудничают с банками. Последние обычно выставляют организациям более щадящие условия, и те могут брать деньги, передавая их потом своим работникам. Подобные случаи известны и мне лично».

В данной ситуации фирма выступает в качестве посредника и тоже идет на определенный риск, связываясь с банком. Но в случае форс-мажора и разбираться она с ним тоже будет сама. Здесь может возникнуть вопрос — а что же делать, если фирма неожиданно разорится?

«Это будут проблемы банка, — объясняет Артемьев. — Работник в таком случае ничем не рискует, ведь его имя не фигурирует в договоре, заключенном с банком. Если банк и будет с кем-то судиться, так это с руководством компании, которая подписывала такой договор». Получается, далеко не каждая организация пойдет на это.

Возникает и такой вопрос. Если сотрудник берет кредит, то придется ли ему теперь навсегда остаться в родной компании — во всяком случае, пока он не расплатится?

Евгений Артемьев говорит об этом так: «Разумеется, нет! Но, скорее всего, кредитный договор будет составлен таким образом, что сотруднику компании будут предоставлены одни условия, а когда он уволится — то к нему будут применяться совершенно другие, почти банковские. Так что, в любом случае, решать заемщику».

И так бывает...

Но бывают и совершенно удивительные истории, подобные той, которая произошла с Еленой Беляевой, главным бухгалтером фирмы по производству мебели. «В компанию я пришла восемь лет назад простым кассиром, а сегодня выполняю функции главного бухгалтера и помощника руководителя, и зарплата у меня соответственная, хотя мне приходится задерживаться на работе до девяти-десяти. Два года назад я вскользь упомянула начальнику, что хочу купить новую квартиру, но не хватает шестидесяти тысяч долларов, и не посоветует ли он мне банк, где я могу без страха взять подобную сумму. Буквально через неделю начальник дал мне всю необходимую сумму, заявив при этом, что я могу ее вернуть постепенно. Без процентов. До сих пор не могу поверить, что так все получилось!»

Разумеется, история эта из разряда очень редких. Но, как видим, бывают и руководители, которые ценят своих сотрудников и готовы поощрить их таким образом.

В любом случае, если компания, в которой вы трудитесь, готова дать вам долгосрочный кредит, то почему бы этим не воспользоваться? Плюсы такого решения вполне очевидны. Конечно, место риску найдется и здесь, но он будет гораздо меньше, нежели при работе с банком.

Светлана Кузина

Подпишись на рассылку