С какого дня отсчитывать двухнедельный срок отработки при увольнении
Статья 80 ТК РФ устанавливает определенные правила увольнения, в том числе по собственному желанию. В ней говорится о том, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Для отдельных категорий специалистов установлены иные сроки предупреждения. Например, для спортсменов, тренеров, сезонных работников и работающих по трудовому договору со сроком не более 2 месяцев.
Ранее по теме:
С какого дня считать срок предупреждения об увольнении
Для начала процедура увольнения, работник обязан подать руководителю заявление.
На следующий день после того, как работодатель получил заявления работника об увольнении по собственному желанию, отсчитывается двухнедельный срок предупреждения. Например, если заявление было подано 5 сентября, то двухнедельный срок отработки начинается с 6 сентября.
По истечении двух недель сотрудник может не выходить на работу.
Если дата увольнения совпала с выходным
Роструд на сайте онлайнспекция РФ указал, что когда дата увольнения совпадает с выходным днем, нужно руководствоваться ч. 4 ст. 14 ТК РФ. Она гласит: если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Такое же мнение Минтруд высказал в письме от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8496. А в письме от 28.02.2018 № 14-2/В-121 прямо указал о возможности увольнения в выходной день.
Ранее в новостях:
Одновременно с этим, у работника есть право не выходить на работу по истечении двух недель предупреждения об увольнении. В ближайший рабочий день после увольнения он может просто не прийти. Поэтому, если вам нужно выдать ему документы и бумажную трудовую книжку, предупреждайте заранее или попросите заявление об отправке трудовой по почте.
Если вы выдадите работнику документы в пятницу, то есть в последний рабочий день перед увольнением, это будет нарушением ТК РФ. Вы можете позволить себе это только в том случае, если уверены, что конфликта с работником не будет. При этом приказ об увольнении оформляется датой выходного дня.
Имейте в виду, что у работника остается еще один день на отзыв заявления об увольнения. И если он это сделает, ранее подготовленный приказ придется отменять. Поэтому с выплатой всех сумм, причитающихся увольняющемуся, не торопитесь. Сейчас почти все расчеты проводятся через онлайн банк, проведите платеж в выходной.
В идеале, если дата увольнения по собственному желанию выпала на выходной день, лучше всего убедить работника в необходимости переписать заявление, указав в нем другую дату. Дело в том, что просто так, решением директора, изменить дату увольнения на рабочий день до выходных или после выходных нельзя. В одном случае, вы на один день лишаете работника права отозвать заявление об увольнении, во втором – нарушаете сроки расчета и выдачи трудовой.
Когда можно уволить без отработки 2 недели
По договоренности между работником и работодателем можно не отрабатывать две недели и уволиться раньше. И сама по себе отработка может быть меньше, чем 14 дней.
В таком случае в заявлении об увольнении по собственному желанию должна быть указана конкретна дата.
Еще по теме:
Можно ли уволить работника в первый день его работы?
Как и в какой срок работнику нужно выдать документы, связанные с работой
