111222
В конце года в любой компании должен был составлен и утвержден график отпусков на следующий год. Его обязаны соблюдать и работники, и работодатели. Перенести отпуск можно, но только при согласии обеих сторон трудового договора. Одного желания работника достаточно только в нескольких случаях. И все они описаны в ТК РФ.
Руководитель обязан перенести отпуск работника, если:
Поводами для переноса отпуска могут и другие причины. Но они приобретают «законную» силу если описаны в локальных нормативных актах компании.
Ситуации:
Устная договоренность об отпуске за свой счет может обернуться увольнением. И оно будет законным!
Во всех остальных случаях, если планы работника изменились, он не может рассчитывать на перенос отпуска без согласования с руководством.
В любом случае перенос отпуска оформляется на основании заявления работника с внесением изменений в график отпусков.
Комментарии (0)
Оставить комментарий