111222
Квота по приему на работу инвалидов установлена для компаний с численностью персонала от 35 человек.
Минимальная квота составляет до 3%. Она установлена для фирм, в которых работают от 35 до 100 сотрудников. Если численность работников более 100 человек, квота повышается до 4%. Более точные показатели в процентом соотношении числа инвалидов к общей численности персонала устанавливают региональные власти.
Квота считается выполненной если организация:
При этом, прием на работу инвалида I группы, учитывается как прием двух работников.
В зачет исполнения квоты учитывают работников-инвалидов, которые приняты на работу по трудовому договору, в том числе:
То есть, квота для приема на работу инвалидов считается выполненной даже в том случае, если с инвалидом оформлен трудовой договор на условиях неполного рабочего времени, подтвердил Минтруд в письме от 11.09.2024 № 16-5/ООГ-1690.
Ранее в новостях на Бухгалтерии.ру:
С 1 сентября 2024 года вступили в силу: новая статья 38 нового Закона №565-ФЗ «О занятости населения» и новые правила выполнения квоты по приему на работу инвалидов, утвержденные постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 № 709.
Теперь численность работников-инвалидов, которые трудоустроены в целях исполнения квоты, нужно рассчитывать ежеквартально, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов.
Первый раз проверить исполнение квоты по новым правилам нужно в октябре 2024 года: с 1 по 10 число месяца.
Больше деталей по теме:
«Инвалидную» квоту для подразделений компании нужно считать отдельно
Комментарии (0)
Оставить комментарий