Донорские отгулы при увольнении «не сгорят»
Согласно статье 186 ТК РФ, работнику-донору предоставляется освобождение от работы в день сдачи крови и ее компонентов, в день медицинского обследования. Помимо этого работнику предоставляется дополнительный день отдыха в двух случаях:
- Взамен освобождения от трудовых обязанностей в день сдачи крови. Это касается ситуаций, когда работник выступает донором в нерабочее время, например, в период отпуска, выходного или праздничного дня согласно ч. 3 ст. 186 ТК РФ. Важно отметить, что если этот день уже был оплачен (например, в виде отпускных или заработной платы), это не имеет значения. В любом случае, сотрудник, осуществивший сдачу крови в нерабочее время (включая отпуск), имеет право на два оплачиваемых дня отдыха по средней зарплате на основании письма Минтруда от 09.04.2019 № 14-2/ООГ-2513.
- Если донор пришел на работу в день, когда сдавал кровь. Дополнительный день отдыха предоставляется только в том случае, если выход на рабочее место был согласован с работодателем согласно ч. 2 ст. 186 ТК РФ. Если же сотрудник пришел на работу по своей инициативе, то ему не полагается дополнительный день отдыха, и он сохраняет право лишь на второй выходной после дня сдачи крови на основании письма Роструда от 19.05.2017 № ПГ/09871-03-3.
Больше деталей по теме:
Как предоставить выходной донору, работающему в ночную смену
В каком случае донору можно предоставить только один выходной?
Оплачиваемые выходные для работников-доноров
Что полагается сотруднику, сдавшему кровь или ее компоненты?
Оформляется выход на работу в день донорства документально. Это возможно лишь в том случае, если донор не занимается трудом в условиях, считаясь вредными или опасными.
Набор необходимых документов зависит от того, кто выступает инициатором внепланового выхода. Если инициатором является работодатель, составляется уведомление, которое работник подписывает в подтверждение согласия. В случае если инициатива идет от сотрудника, он подает заявление, которое затем подписывает работодатель.
На основании одного из этих документов издается приказ в свободной форме, с которым потом необходимо ознакомить работника под роспись. В связке с табелем этот документ послужит основанием для предоставления сотруднику «замещающего» выходного дня.
Период, в течение которого сотрудник вправе воспользоваться данным выходным днем, не прописан в законодательных актах. Рекомендуется опираться на просьбу работника.
Но если сотрудник увольняется, так и не взяв дополнительные выходные дни, то эти неиспользованные отгулы сгорают.
При этом невозможно заменить отгулы денежным вознаграждением, так как это противоречит трудовому законодательству. Подобная замена запрещена как при увольнении, так и по инициативе самого сотрудника согласно п. 9 письма Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1. При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск согласно ст. 127 ТК РФ, но не за «донорские» отгулы.
В настоящее время неиспользованные «донорские» отгулы при увольнении сгорают, то есть не переносятся на нового работодателя и не компенсируются денежным эквивалентом.
Однако в Госдуму был внесен законопроект с поправками в ТК, который предлагает переносить неиспользованные «донорские» отгулы на нового работодателя. Согласно проекту, сотрудник может использовать «донорские» отгулы с прежнего места работы по новому месту работы согласно условию: при трудоустройстве необходимо в письменной форме предупредить нового работодателя, что есть права на такие отгулы. Отгулы можно использовать в течение 12 месяцев со дня сдачи крови.
