Руководитель вправе подарить работникам выходной на день рождения фирмы

Каждая организация вправе установить оптимальный для своего вида деятельности режим рабочего времени, закрепить его в Правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 100 ТК РФ) и трудовых договорах с работниками.

Режим рабочего времени предусматривает: продолжительность рабочей недели и рабочего дня, время начала и окончания работы, чередование рабочих и нерабочих дней.

В большинстве компаний введена пятидневка с двумя выходными днями: в субботу и воскресенье. Кроме свободных от работы двух дней в неделю, россияне имеют еще несколько дней отдыха, приуроченных к общенациональным праздникам и установленных Трудовым кодексом (ст. 106, 107 и 112 ТК РФ).

Наличие в календаре нерабочих праздничных дней не дает оснований для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.

Если из-за специфики компании сотрудники выходят на работу в выходные и праздничные дни, они вправе получить двойную оплату или другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).

Доплата за работу в выходные и праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере (ст. 112 ТК РФ).

Что касается дополнительных выходных, установленных в компании решением руководителя, Роструд РФ письме от 27.09.2024 № ПГ/18898-6-1 , указал, что ТК РФ не предоставляет руководителям организаций право устанавливать нерабочие праздничные дни.

Это не означает, что руководитель не может предоставить работникам выходной в день рождения компании. Просто этот день должен быть оплачен, как обычный рабочий.

Установить по решению руководителя выходной и не оплачивать его нельзя.

Подпишись на рассылку