Когда компания может требовать от работника пройти вакцинацию

Эпидемические пороги заболеваемости гриппом и ОРВИ по данным на май 2023 года по всему населению были превышены на 20% и более в 10 (Владивосток, Волгоград, Воронеж, Курск, Орел, Ростов-на-Дону, Рязань, Севастополь, Улан-Удэ, Чита) из 61 города, приславшего данные (еженедельный национальный бюллетень по гриппу и ОРВИ за 21 неделю 2023 года. (22.05.23 - 28.05.23). 

На 21 неделе 2023 г. уровень заболеваемости населения ОРВИ и гриппом в целом по стране понизился, по сравнению с предыдущей неделей.

По данным на 31.05.2023 на территории РФ зарегистрировано 22 929 149 случаев COVID-2019 инфекции. По результатам ПЦР анализа клинических образцов от 6226 пациентов в городах, коронавирус SARS-CoV-2 обнаружен в 267 (4,3%) случаях.

Кто обязан проходить вакцинацию от гриппа

Иммунопрофилактика инфекционных болезней, то есть, вакцинация, является нормой для работников дошкольных учреждений, школ, медучреждений, спортивных детских секций и многих других.

Пунктом 2 статьи 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ установлено, что отсутствие профилактических прививок может быть причиной отстранение от работы, выполнение которой связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Пункт 1 статьи 5 Закона № 157-ФЗ работниками предоставляется право отказаться от профилактических прививок.

Но, сделать это могут только те, чьи должности или вид работы не указаны в Перечне работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок (постановление Правительства РФ от 15.07.1999 г. № 825).

Если работник по виду деятельности обязан быть привитым от гриппа, но отказался от вакцинации, работодатель должен зафиксировать отказ письменно и отстранить его от работы.

Остальным работникам (кто не отражен в Перечне) предъявлять требование о вакцинации нельзя.

Если в регионе сложная эпидобстановка

Роструд России в письме от 21.03.2023 г. № ПГ/04191-6-1 отмечает, если в регионах появляется угроза распространения инфекционных заболеваний, главные санитарные врачи могут вынести постановления о проведении профилактических прививок всем или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям. При наличии такого постановления работодатель вправе требовать от работников, пройти обязательную вакцинацию.

Непривитые работники могут быть отстранены от исполнениям своих обязанностей. В абзаце 8 части 1 статьи 76 ТК РФ уточнено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами РФ.

Чтобы отстранить работника от работы, нужно:

1. уведомить под роспись всех работников о необходимости вакцинироваться;
2. получить письменный отказ от вакцинации;
3. составить приказ об отстранении от работы;
4. заполнить табель учета рабочего времени работника;
5. если ведете личные карточки, нужно внести в нее запись об отстранении.

Обратите внимание: работодатель вправе отстранить сотрудника без сохранения заработной платы.

Подпишись на рассылку