Можно ли доплату за работу ночью определить в фиксированном размере?

Каждый час работы в ночное время, с 22 часов вечера до 6 часов утра, оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством. Таково требование статьи 154 ТК РФ. 

Минимальный размер доплаты за ночное время установлен постановлением Правительства России от 22.07.2008 № 554. Это не менее 20 % часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. 

Абзац 3 статьи 154 ТК РФ позволяет руководителям компаний установить размеры доплаты и порядок выплат в локальном нормативном акте, в коллективном договоре или в трудовом договоре с работником. 

Что в итоге. ТК РФ говорит о том, что работодатель обязан оплачивать в повышенном размере каждый час работы в ночное время исходя из фактически отработанного времени.

Но, если в компании составлен строгий график работы по ночам, руководство точно знает на сколько часов и какие категории работников выходят на работу после 22 часов, оно может установить фиксированный размер доплаты. Главное, чтобы он был не ниже 20% от обычной зарплаты за час работы при нормальном дневном режиме работы.

Подпишись на рассылку