Какой документ подтверждает прохождение беременной медосмотра

Средний заработок беременной при медосмотре

Статья 254 Трудового кодекса сохраняет за работающими беременными женщинами средний заработок за время прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях.

Общий порядок исчисления среднего заработка установлен в статье 139 Трудового кодекса. А его особенности утверждены постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Так, при любом режиме работы расчет среднего заработка работника производят исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При расчете учитывают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат.

Расчет среднего заработка

Отражаем обследование беременной в табеле учета рабочего времени

Так как время диспансерного обследования оплачивается в размере среднего заработка, то в табеле учета рабочего времени оно фиксируется отдельно от рабочего времени.

То есть в табеле учета рабочего времени нужно использовать специальное обозначение. Его можно ввести самостоятельно. Например, для отражения в табеле дня (дней) для диспансеризации можно использовать буквенный код «Д» и цифровой «40».

Роструд на своем телеграмм-канале отмечает, чтобы беременной работнице оплатить время прохождения обязательного диспансерного наблюдения в размере среднего заработка, работодателю необходимо правильно отразить данное время в табеле учета рабочего времени, что можно сделать только на основании подтверждающего документа.

Справка из медорганизации

Подтверждающий документ – это справка медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.

Форма такой справки законодательством РФ не установлена.

Поэтому медучреждение может выдать справку, составленную в свободной форме (п. 11 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 14.09.2020 № 972н).

Роструд также рекомендует беременным работницам накануне прохождения обязательного диспансерного обследования в письменной форме проинформировать об этом работодателя и ходатайствовать об освобождении от работы.

Заявление можно написать в свободной форме. В тексте заявления следует указать предполагаемую дату и время посещения врача.

Подпишись на рассылку