Работник увольняется «по соглашению»: «выходное» придется заплатить
История вопроса
Сотрудница муниципального унитарного предприятия уволилась по соглашению сторон. По трудовому договору и соглашению о его расторжении ей должны были выплатить выходное пособие в размере трехмесячной зарплаты — 632 099,84 руб. Денег сотрудница не получила, поэтому обратилась в суд.
Больше по теме на «Практической бухгалтерии»
Как снизить заработную плату работника, не нарушая закон
Когда при увольнении нужно выплатить работнику годовую премию?
Что нужно знать, принимая на работу временного работника
Какие вакансии нужно предлагать дистанционному работнику при сокращении?
Решения нижестоящих судов
Первая инстанция встала на сторону работодателя и отклонила иск. Суд указал, что в соглашении о расторжении не указали конкретный размер пособия.
Само предприятие работало в убыток, и заключение соглашений о выплатах сотрудникам в такой ситуации было злоупотреблением со стороны директора.
Обратите внимание
Сотруднику, который уволился по соглашению сторон, нельзя отказывать во взыскании выходного пособия в установленном трудовым договором размере. К такому выводу пришел Конституционный суд (постановление от 13.07.2023 № 40-П).
Апелляция согласилась с этим и отметила, что ни закон, ни локальные акты предприятия не предусматривают выплату выходных пособий из-за прекращения договора по соглашению сторон.
Обратите внимание
Кассационный суд поддержал решения, а Верховный суд отказал в передаче жалобы на рассмотрение коллегии по гражданским делам.
Тогда уволенная сотрудница обратилась в Конституционный суд. Она попросила проверить на соответствие Основному закону ч. 8 ст. 178 ТК, которая допускает выплату выходных пособий, не предусмотренных трудовым или коллективным договорами. Заявитель настаивала: эта норма позволяет произвольно определять основания для выплат.
Позиция КС РФ
Сотрудник и работодатель могут заключать трудовой договор и определять условия работы и оплаты труда, в том числе гарантии и компенсации. Так проявляется свобода труда.
Суть выходного пособия заключается в смягчении негативных последствий увольнения.
Работодатель не обязан его выплачивать при увольнении по соглашению сторон, но может включить такое условие в трудовой договор или соглашение о расторжении. Тогда сотрудник будет обоснованно рассчитывать на выплаты в согласованном размере.
Обратите внимание
Суды часто толкуют оспариваемую норму неверно и считают, что она не дает права включать в документы подобные условия о выплатах, указал Конституционный суд.
Такая трактовка противоречит конституционным принципам. Если при согласовании условия о выходном пособии руководитель компании действует недобросовестно, он обязан нести ответственность за убытки от таких действий.
Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!
Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию» со скидкой 25%. Вас ждут подарки: 3 месяца доступа к журналу + 3 месяца доступа к «Алгоритмам для бухгалтера» + доступ к сайту Buhgod.ru.
КС подчеркнул: отказывать уволившемуся по соглашению сторон работнику во взыскании выходного пособия в размере, согласованном в трудовом договоре или соглашении о его расторжении, нельзя. Дело отправили на пересмотр, передает портал Право.ru.
Источник материала
Подписка на новости
ГЛАВНОЕ ЗА НЕДЕЛЮ
МЫ В СОЦСЕТЯХ
Регистрируйтесь бесплатно.
