Можно ли оформить декрет по совместительству позже, чем на основной работе?

На этот вопрос Роструд России ответил в письме от 06.07.2023 № ПГ/13721-6-1.

Как оформляется декрет

Трудовой кодекс предоставляет женщинам такую трудовую гарантию, как отпуск по беременности и родам. За время нахождения работницы в указанном отпуске ей платится ежемесячное пособие.

Продолжительность отпуска составляет:

• при нормальных родах – 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов;
• при осложненных родах – 70 календарных дней до родов и 86 календарных дней после родов;
• при рождении двух и более детей – 84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов.

Отпуск исчисляется суммарно. Работодатель обязан предоставить его сотруднице полностью независимо от того количества дней, которое она фактически использовала до родов.

Для того, чтобы получить декретный отпуск, работница должна подать соответствующее заявление и листок нетрудоспособности.

Работодатель предоставляет ей отпуск с того дня, который указан в ее заявлении. Отдых предоставляется в пределах того периода, который упомянут в листке нетрудоспособности.

«Нормативные акты для бухгалтера». Расшифровываем документы ведомств и комментируем в понятной форме!

В нашем журнале актуальные трактовки документов от экспертов. Для тех внимательных бухгалтеров, кто знакомится с первоисточником перед тем, как принимать решения по учету и налогам.

Подписаться на журнал

Декрет для совместителя

Эти правила применяются как при предоставлении декретного отпуска по основному месту работы, так и по совместительству.

Таким образом, даты выхода в декрет по основному месту работы и по совместительству могут быть разными, и это не считается нарушением трудового законодательства.

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку