В стаж, который учитывается для назначения пособий, с 24 февраля 2022 года добавлен период пребывания в добровольческом формировании, содействующем выполнению задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ в определенные периоды.
Порядок подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий установлен Правилами, утвержденными приказом Минтруда от 9 сентября 2020 г. № 585н. Приказом Минтруда от 19 июня 2023 г. № 515н в указанные Правила внесены изменения.
Приказом обновлен пункт 3 , которым установлены иные периоды, включаемые в стаж.
Ранее этим пунктом было установлено, что в страховой стаж, дающий право на пособия, включаются периоды прохождения службы в соответствии с Законом РФ от 12 февраля 1993 г. № 4468-1.
Приказ добавил еще один вид учитываемой деятельности. Это период пребывания в добровольческом формировании, содействующем выполнению задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ в периоды:
Указанный стаж учитывается с 24 февраля 2022 года.
Обратите внимание! Если в период после этой даты были начислены пособия без учета этого стажа, то пособия подлежат пересчету. Порядок такого пересчета не установлен. Работодателю придется пересчитать пособия самостоятельно и сообщить об этом в СФР.
Впрочем, застрахованный может лично обратиться в СФР с заявлением о пересчете пособия.
Приказом Минтруда от 19 июня 2023 г. № 515н обновлен также пункт 21 правил о документальном подтверждении стажа, дающего право на пособия, установленные пунктом 3 Правил.
В перечень таких документов входят:
Бератор «Практическая энциклопедия бухгалтера» поможет избавиться от лишней информации
Подключите бератор сейчас и ведите свою бухгалтерию без нервов и стрессов. Лучше платить за подписку, чем за штрафы.
Больше деталей по теме - в бераторе Практическая энциклопедия бухгалтера
Нужно ли при оказании услуг делить расходы на прямые и косвенные?
Межрегиональные автоперевозки на патенте
Что не учитывать в доходах при УСН, чтобы не переплачивать налог?
Когда банк обязан сообщать в налоговую данные о клиентах
За что работник может требовать от работодателя возмещения морального вреда?
Комментарии (0)
Оставить комментарий