Дисциплинарное взыскание не лишает работника премий и допвыплат

Дисциплинарное взыскание может учитываться только при начислении премии за тот период, в котором работник совершил дисциплинарный проступок. При этом снижение премии не должно уменьшить месячный заработок работника более чем на 20 процентов.

И, совершенно нельзя, работника с дисциплинаркой лишать дополнительных выплат, к примеру, на оплату медицинских услуг и услуг по обязательному и добровольному медицинскому страхованию.

КС РФ в постановлении от 15.06.2023 г. № 32-П признал ч. 2 ст. 135 ТК РФ частично неконституционной. Эта норма позволяла произвольно уменьшать зарплату сотруднику без учета объективных критериев.

В след за этим решением КС РФ, изложенным в постановлении №32-П, Минтруд разработал проект федерального закона «О внесении изменения в статью 135 ТК РФ».

В статью 135 вводится норма, прямо запрещающая отказывать работникам в стимулирующих выплатах на основании наличия у него неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания.

Новый абзац звучит так:

«Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Начисление работнику дополнительных выплат (в том числе выплат стимулирующего характера), право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности, количеством и качеством работы, не может зависеть от наличия у работника неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания. Наличие неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания может учитываться при осуществлении выплат стимулирующего характера, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание.»

Подпишись на рассылку