Как внести записи в трудовую книжку, если директор переведен с совместителя на основную работу?

То есть его приняли заместителем директора по совместительству, потом перевели директором тоже по совместительству.

Затем работа в качестве директора (по совместительству) становится основной. Записи по основному месту работы о совместительстве не было, там его уволили и сделали запись об увольнении.

Как правильно внести запись в трудовую книжку о том, что он был принят сначала по совместительству заместителем директора, потом по совместительству директором, а потом на основную работу директором?

Ответ на этот вопрос будет зависеть от способа переоформления совместительства директора на основное место работы.

Дело в том, что это можно сделать двумя способами:

1) через увольнение и прием на ту же должность, но уже как на место основной работы;

2) через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору о переходе с работы по совместительству на основную работу.

Указанное соответствует позиции Роструда (см. письма от 22.10.2007 № 4299-6-1 и ГИТ в г. Москве от 22.04.2020 № ПГ/09316/10-1372/05/18-1193) и Минтруда России (см. письмо от 25.03.2020 № 14-2/В-308).

При переходе из совместителей в основные работники можно либо прекратить трудовой договор по совместительству и заключить новый договор по основному месту работы; либо подписать дополнительное соглашение об изменении отдельных условий трудового договора (без процедуры увольнения).

Напомним: совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Специфика работы по совместительству состоит в том, что:

1) ее условия изначально поставлены в зависимость от наличия у сотрудника основной работы (письмо Минтруда России от 26.04.2017 № 14-2/В-357);

2) работ по совместительству может быть несколько в отличие от основной работы, которая может быть только одна (письмо Роструда от 21.04.2011 № 1048-6-1).

Несмотря на это, даже если у сотрудника нет основного места работы, он может трудиться по совместительству. Дело в том, что:

• работодатель не имеет права требовать от поступающего на работу совместителя сведения об основном месте работы (за исключением трудоустройства на работу с вредными или опасными условиями труда) ;

• законодательством не установлено обязательное требование об информировании работодателя, у которого сотрудник трудится по совместительству, об увольнении с основного места работы;

ТК РФ не предусматривает обязанность работодателя принять работающего по совместительству сотрудника на основную работу при его увольнении с основного места работы.

Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!

Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию» со скидкой 25%. Вас ждут подарки: 3 месяца доступа к журналу + 3 месяца доступа к «Алгоритмам для бухгалтера» + доступ к сайту Buhgod.ru.

Подписаться на журнал

Работать можно как на условиях внутреннего совместительства (по месту основной работы), так и внешнего (у других работодателей) (ч. 3 ст. 282 ТК РФ, письмо Минтруда России от 17.11.2017 № 14-2/В-1012),

Причем, если это внутреннее совместительство, работодателю придется издать два приказа о приеме на работу и заключить два трудовых договора (по основному месту и работе по совместительству) .

Запись в трудовую книжку о работе по совместительству вносится по желанию работника только по месту основной работы.

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку