Можно ли бывшего главбуха привлечь за ошибки в бухучете

На сайте онлайнинспекция.рф опубликован ответ на вопрос о привлечении к ответственности бывшего главного бухгалтера организации.

Ошибки в работе бухгалтерии были выявлены по итогам проверки финансово-хозяйственной деятельности, после того, как главбух был уволен в связи с окончанием срока действия трудового договора. Правда, после увольнения этого главбуха снова приняли на работу в эту же организацию, но на другую должность.

Как ответили специалисты по трудовому праву на сайте Онлайнинспекция.РФ, после прекращения трудового договора работодатель уже не вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарным проступком считается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. К которым, среди прочего, относятся: нарушение законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя и т.п.

В соответствии со статьей 192 ТК РФ за дисциплинарный проступок работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание. Ключевые понятия здесь: «работник» и «работодатель». Статья 192 ТК РФ применима до той поры, пока работник и работодатель состоят в трудовых отношениях.

Поскольку по общему правилу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Соответственно с прекращением срока действия трудового договора прекращаются и сами по себе трудовые отношения.

Когда можно привлечь к ответственности бывшего работника

Уволившегося работника можно привлечь к ответственности, если речь идет о материальной ответственности. При условии, что выявлен ущерб, его можно рассчитать и подтвердить документами и с момента обнаружения причиненного ущерба прошло менее одного года. И сделать можно только через суд.

Процедура привлечения работника к ответственности через суд предусматривает подготовку большого количества документов по оценке ущерба; проведение служебного расследования и оформление его результатов; истребование от работника, причинившего ущерб, письменного объяснения; принятие решения о возмещении ущерба (ст. 246, 247, 248 ТК РФ).

Малейшее отклонение от установленной в законодательстве последовательности действий приводит к невозможности взыскать с бывшего работника причиненный ущерб (Определение ВС РФ от 07.05.2018 № 66‑КГ18-6).

Подпишись на рассылку