Нужно ли отпуск по уходу за ребенком включать в страховой стаж

Женская часть рабочего коллектива, как правило, имеет перерывы в работе, связанные с рождением ребенка и отпуском по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет. Если работница на это время не увольняется, а просто уходит в отпуск по уходу за ребенком на полтора или три года, этот период включается в страховой стаж (письмо ФСС России от 09.08.2007 № 02-13/07-7424).

На какой период взять отпуск по уходу за ребенком молодая мама решает сама (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). Она может оформить отпуск на 1, 5 года или на три года. Разница лишь в том, в течение отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, маме выплачивается ежемесячное пособие.

Работницу, которая ушла в отпуск по уходу за ребенком, уволить нельзя. За ней сохраняется рабочее место (ст. 256 ТК РФ), на которое она вправе вернуться либо по окончании отпуска, либо, прервав отпуск. То есть, ее трудовой договор, заключенный с работодателем, считается действующим.

Какие периоды включаются в страховой стаж

Правила подсчета страхового стажа для  пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены Приказом Минтруда России от 09.09.2020 № 585н. 

В страховой стаж включаются периоды, когда работодателем за работника уплачивались страховые взносы:

• периоды работы по трудовому договору;
• периоды государственной гражданской или муниципальной службы;
• иные периоды, в течение которых работник подлежал обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. 

Помимо «рабочих» периодов, когда работодателем в бюджет начислялись за работника страховые взносы, если еще, называемые нестраховые периоды, которые тоже включаются в страховой стаж:

• период прохождения военной службы и другой приравненной к ней службы;
• период временной нетрудоспособности, несмотря на то, что работнику выплачивалось пособие по государственному соцстрахованию;
• период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;
• период получения пособия по безработице;
• период участия в оплачиваемых общественных работах;
• период переезда по направлению госслужбы занятости в другую местность для трудоустройства;
• период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности и период отбывания наказания в местах лишения свободы и ссылке;
• период ухода за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;
• период проживания супругов военнослужащих вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием рабочих мест, но не более пяти лет;
• период проживания за границей супругов работников госорганов, госучреждений и организаций, перечень которых утверждается Правительством РФ, но не более пяти лет.

Справка:

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере:

• 100% от среднего заработка, если страховой стаж более 8 лет;
• 80% от среднего заработка, если страховой стаж от 5 до 8 лет;
• 60% среднего заработка, если страховой стаж  до 5 лет.

Если стаж работника окажется менее 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. С 1 января 2023 года МРОТ составляет 16 242 руб.

Подпишись на рассылку