Как учитывать в среднем заработке доплату за работу в ночное время

Минимальный размер, на который должны быть увеличена зарплата работника в ночное время, установлен Правительством РФ и применяется для всех систем оплаты труда. Он составляет 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (или 20% оклада, рассчитанного за час работы в ночное время).

В обычном случае, когда работникам просто установлен оклад (тарифная ставка) по штатному расписанию, оплата работы в ночное время рассчитывается по формулам:

Доплата за 1 час= часовая тарифная ставка х 20 % (не менее, больше – можно).

Оплата ночной работы= (часовая тарифная ставка + доплата за 1 час) х кол-во отработанных ночных часов.

При суммированном учете рабочего времени норма рабочих часов устанавливается за определенный период: неделя, месяц, квартал, год. Для расчета доплаты за работу в ночное время всегда применяется часовая ставка, рассчитанная за месяц (среднеквартальная не берется)

При суммированном учете рабочего времени оплата труда в ночное время рассчитывается по формулам:

Доплата за 1 час = часовая ставка за месяц х 20 % (не менее, больше – можно). 

Оплата ночной работы = (часовая ставка за месяц + доплата за 1 час) х кол-во отработанных ночных часов.

Больше деталей по теме: Как рассчитать средний заработок при суммированном учете рабочего времени

Ночная доплата в расчете среднего заработка

Если в расчетном периоде сотруднику была начислена доплата за работу в ночное время, ее нужно прибавить к сумме выплат при исчислении среднего заработка.

Принимайте во внимание также районный коэффициент, премии, надбавки и другие компенсационные и стимулирующие выплаты за каждый час работы ночью.

Подпишись на рассылку