«Переходящий» отпуск в графике отпусков на 2024 год

«Переходящий» отпуск в графике отпусков на 2024 год

21.11.2023   |   Кадры  |   0Оставить комментарий
Необходимо ли включать в график отпусков на будущий год отпуска (части отпусков), перенесенные с текущего года?
«Переходящий» отпуск в графике отпусков на 2024 год

Да, перенесенные отпуска следует отразить в графике отпусков.

График определяет очередность предоставления оплачиваемых отпусков в наступающем календарном году.

Статья 123 ТК РФ не делает никаких уточнений о том, что в графике должны фигурировать только новые отпуска. Речь о ежегодных оплачиваемых отпусках в целом.

Обратите внимание

При перенесении отпуск (или его часть) не теряет своего статуса: он по-прежнему остается ежегодным оплачиваемым отпуском. Поэтому в графике планируются все ежегодные оплачиваемые отпуска, которые будут предоставлены (точнее, предполагается предоставить) работникам, в том числе перенесенные с текущего календарного года.

Некоторые работодатели считают это излишним, ведь при перенесении уже оформлялись документы.

Новые даты отпусков могли быть зафиксированы в письменных заявлениях работников с резолюцией директора или в предложениях работодателя с собственноручными записями работников о согласии и желаемой дате использования отпускных дней.

Обратите внимание

Это все, конечно, хорошо. Только не включая эти отпуска в новый график (если их даты выпали на будущий календарный год), работодатель фактически демонстрирует: «Я не намерен соблюдать договоренности».

Именно так могут расценить поведение работодателя сотрудники, не увидевшие остатки своих отпусков в утвержденном графике, и инспекторы ГИТ, если кто-то из работников пожалуется.

Да и с практической точки зрения неучет в графике долгов по отпускам неудобен: во-первых, есть риск забыть про отпуск или спохватиться слишком поздно.

Обратите внимание

Соответственно, можно не успеть вовремя уведомить работника о приближающемся отпуске и выплатить отпускные. Это уже нарушения ч. 3 ст. 123 и ч. 9 ст. 136 ТК РФ.

Вдобавок работник получит право вновь перенести этот отпуск; во-вторых, из такого «половинчатого» графика не видна полная картина всех отпусков сотрудников и в дальнейшем могут возникнуть «накладки».


Пример. Ситуация из жизни

Начальник цеха со спокойной душой согласовывает сварщику Ежову длительный отпуск за свой счет, потому что в ближайшее время все остальные его коллеги должны быть на местах (перед этим он специально изучил выписку из графика отпусков).

А на следующий день отдел кадров внезапно сообщает про отпуск сварщика Зайцева, который в графике не упомянут и был перенесен с прошлого года.

На практике также может возникнуть вопрос: как быть, если отпуска полностью или частично переносились, но с датами будущих отпусков определенности нет? В таком случае стоит решить этот вопрос на этапе составления графика.



Источник материала
2070 просмотров Обсудить на форуме
Подпишись на рассылку

Комментарии (0)


    Оставить комментарий




    Составьте правильно и проверьте свой РСВ за 9 месяцев вместе с бератором.
    Регистрируйтесь бесплатно.