Может ли штатный сотрудник во время отпуска трудиться у того же работодателя по ГПД?

Прямого запрета на заключение гражданско-правовых договоров (ГПД) с работниками в период отпуска законодательство не содержит.

Хотя эта конструкция взаимоотношений, при которой обе стороны знают о том, что отпуск используется работником не для отдыха, явно противоречит тем целям, которые законодатель преследует, когда гарантирует работнику право на отдых.

У ГПД, заключаемого с работником на время его отпуска, есть один существенный недостаток: работодателю придется постараться и составить договор таким образом, чтобы он кардинально отличался от трудового договора.

И в первую очередь это касается трудовой функции работника (объема и существа оказываемых услуг / выполняемых работ по ГПД).

Дело в том, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

Если заключенным ГПД будут регулироваться именно трудовые отношения, то работник вправе обратиться в суд с иском о признании заключенного договора трудовым (или с соответствующим заявлением в Государственную инспекцию труда).

Либо проверяющие, обнаружив это, могут предъявить работодателю претензии. И если в итоге договор будет признан трудовым, работодатель окажется в весьма неудобном положении.

Во-первых, ему грозит административный штраф за нарушение трудового законодательства (по ст. 5.27 КоАП РФ).

Во-вторых, получится, что отпуск, на бумаге предоставленный работнику, им фактически не использован, соответственно работодателю необходимо будет заново предоставлять его.

Высказался на эту тему в свое время и Минтруд России.

 Пример. Фрагмент документа
 Письмо Минтруда России от 13.08.2014 № 17-3/В-383

	 «…законодательство Российской Федерации допускает привлечение лиц к работе на основании договоров гражданско-правового характера только в случаях, если данные договоры фактически не регулируют трудовые отношения между работником и работодателем, т.е. физические лица по договору гражданско-правового характера выполняют иную оплачиваемую работу, не предусмотренную трудовым договором».
 

Судьи (как в судах общей юрисдикции, так и в арбитражных) придерживаются такой же позиции.

В первую очередь они обращают внимание на то, какие именно отношения регулировались заключенным гражданско-правовым договором.

И при правильной аргументации, грамотно составленных со стороны работодателя документах могут его поддержать.

 Пример. Судебная практика
 Арбитражный суд Волго-Вятского округа в постановлении от 22.06.2022 № Ф01-2757/2022 по делу № А29-15656/2018 рассматривал дело, связанное с заключением гражданско-правового договора с работницей, находящейся в отпуске (по уходу за ребенком, но это не имело значения в данном случае).

	 Он подчеркнул, что действующее законодательство не содержит запрета на заключение гражданско-правовых договоров на возмездное оказание услуг между работницей и организацией, которая одновременно является для нее работодателем.

	 Суды двух инстанций установили, что оказанные по ГПД услуги выходили за пределы трудовой функции сотрудницы в должности главного бухгалтера.

	 Так, помимо оказания бухгалтерских услуг она выполняла кадровую работу, которая ранее не входила в ее обязанности на должности главного бухгалтера.
 

К аналогичным выводам о правомерности заключения гражданско-правовых договоров на период ежегодного отпуска работника при условии, что ГПД предусмотрена иная деятельность, отличающаяся от трудовых обязанностей работника, приходят и иные суды (см., например, апелляционное определение Пензенского областного суда от 27.09.2016 по делу № 33-3473/2016, решение Сургутского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа – ​Югры от 10.06.2020 № 2-2470/2020-М-910/2020).

Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!

Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.

Подписаться на журнал

Резюмируя, можно сказать, что принять работника по гражданско-правовому договору на период его отпуска допустимо, но для совершения иных действий, отличающихся от его основной трудовой функции и не обладающих признаками трудовых отношений.

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку