Дополнительные оплачиваемые отпуска. Кому положены такие привилегии?

Кому и сколько положено ежегодного дополнительного отпуска

В общем порядке всем сотрудникам, согласно ст.115 ТК РФ положено 28 календарных дней отпуска.

Ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск полагается, согласно ТК РФ:

• работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Данной категории граждан положено минимум 7 дней дополнительного отпуска;

• работникам, с ненормированным рабочим днем. Не менее трех календарных дней дополнительно;

• работникам, которые трудятся в районах Крайнего Севера. Таким сотрудникам положены 24 дополнительных дня к отпуску.

• работникам, которые трудятся в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 16 календарных дней дополнительно;

• работника, которые имеют особый характер работы;

• работникам-донорам.

Также отмети, что есть категории работников, у которых основной отпуск больше 28 календарных дней. К такой категории сотрудников относятся:

• государственные и муниципальные служащие. У этой категории работников отпуск от 30 до 45 календарных дней;

• инвалиды. Основной отпуск больше на 2 дня.

• педагогические работники. У них отпуск длится 56 дней.

Специалисты, которым по федеральным законам положен дополнительный отпуск:

• спортсмены и тренеры;

• медработники;

• ветеринары;

• работникам, участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, в том числе животным;

• работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных;

• работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи;

• работникам, пострадавшим от радиационных катастроф;

• спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб, формирований;

• работникам, входящим в состав Российской антарктической экспедиции;

• работникам воздушного транспорта.

Обращаем внимание, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков максимальным пределом не ограничивается. Работодатели, беря во внимание своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения профсоюза.

Правила предоставления дополнительного ежегодного отпуска

Дополнительный оплачиваемый отпуск представляется работникам ежегодно. В целом, правила предоставления такого такие же, как и при обычном ежегодном отпуске.

Право на отпуск за первый год работы возникает после 6 месяцев непрерывной работы в компании. Ежегодный дополнительный отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев с начала работы, но по согласованию с руководителем организации

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дни дополнительного отпуска суммируются с основным отпуском по статье 322 Трудового кодекса РФ.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Общая продолжительность отпуска не может быть больше 6 месяцев, с учетом всех отпусков, в том числе за свой счет.

Если при подсчете всех отпусков оказалось, что работник вправе отдыхать более 6 месяцев, дни за пределами 6-ти месяцев нужно перенести на следующий год.

Ежегодный дополнительный отпуск, как и обычный отпуск, предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Некоторым работникам отпуск предоставляется в удобное для них время. Например, многодетным родителям.

О начале отпуска работодатель обязан уведомить работника под роспись за 2 недели до его начала.

Если в графике отпусков указана дата начала отпуска, заявление работник писать не должен. Отпуск он получает по графику.

Иногда сотрудник вправе получить деньги, вместо дополнительных дней отпуска. Об этом писали здесь.

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку