Увольнение в новогодние каникулы: какой день будет последним рабочим?

Если работник принял решение уволится по собственному желанию, задерживать его на работе нельзя. Но, про норму статьи 80 ТК РФ забывать тоже не стоит: «работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели».

Две недели, которые предусмотрены ТК РФ для уведомления работодателя о предстоящем увольнении, начинаются со следующего дня после подачи работником заявления об увольнении. Если заявление подано в конце года, приближающиеся новогодние каникулы входят в этот срок. Они не исключаются из периода, так называемой двухнедельной отработки, и не сдвигают ее.

Новогодние хлопоты бухгалтерии 2023-2024: елка, подарки, зарплата до нового года

Как считать двухнедельный срок отработки

Если работник подаст заявление об увольнении по собственному желанию 29 декабря 2023 года, двухнедельный срок предупреждения об увольнении начинается с 20 декабря и истечет 12 января 2024 года. Это - рабочий день.

Бухгалтерия может оформить все документы на увольнение, выплатить работнику зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск после новогодних праздников.

КС РФ о компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении

Последний рабочий день выпал на новогодние каникулы

Если заявление от работника на увольнение поступит до 29 декабря, начиная со следующего дня нужно отсчитывать двухнедельный срок уведомления об увольнении. В этом случае, последний рабочий день может выпасть на новогодние каникулы, нерабочие дни.

В таком случае, можно руководствоваться нормой ТК РФ, которая установлена в статье 14 ТК РФ: если последний день срока приходится на нерабочий день, срок оканчивается в ближайший рабочий день.

Рассчитать работника и выдать ему документы, можно в первый рабочий день 2024 года – 9 января.

Какие документы сотрудник может запросить у работодателя

В какие сроки нужно рассчитаться с работником при увольнении

Как правильно рассчитать средний заработок в случае выплаты компенсации?

Увольнение по договоренности

Если работник хотел бы уволится в последний рабочий день года, без двухнедельной отработки, и руководитель компании не против, нужно оформить соглашение сторон. Увольнять работника по договоренности «на словах» не стоит, это чревато негативными последствиями, если работник за новогодние каникулы передумает увольняться.

Можно ли уволить в выходной день новогодних каникул

Да, можно, законодательство не запрещает уволить работника в выходной.

Но, для оформления такого увольнения, работнику, бухгалтеру и директору, придется приехать в офис, чтобы произвести окончательный расчет и выдать все документы. Обойтись без этого можно только в том случае, если компания перешла на кадровый электронный документооборот.

Подпишись на рассылку