Согласно статье 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
На взыскание таких удержаний не требуется согласие сотрудника. Во всех остальных случаях потребуется письменное согласие сотрудника.
Более подробно писали здесь:
Удержания из зарплаты сотрудника. Какие бывают и когда производить?
В законодательстве не раскрыто подробно, что понимать под «счетной ошибкой».
Согласно письму Роструда от 01.10.2012 № 1286-6-1 и формулировкам из судебных решений, счетной будет считаться ошибка, допущенная при арифметических расчетах: в умножении, вычитании, сложении.
А вот технический сбой программы при расчете заработной платы не будет считаться счетной ошибкой (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 07.07.2022 № 88-6013/2022).
Судьи, обычно, не признают счетными следующие ошибки:
Другие причины переплаты заработной платы при отсутствии вины со стороны работника, не дают права на удержание излишне выплаченных работнику сумм. И если работник обратится в суд и оспорит удержание с него переплаты, решение будет принято в его пользу.
Единственный вариант в таких случаях - договориться с работником.
Но важно, что 137 статья Трудового кодекса РФ ограничивает работодателя только по удержаниям из зарплаты, под которой понимается вознаграждение за труд. В отношении других выплат такой запрет не действует.
В связи с этим, скорректировать выплаты работнику можно, если заработная плата состоит из оклада и премии, которая не выплачивается безусловно, а зависит от результатов труда. В каком-то очередном месяце можно снизить премию, сославшись на показатели работы.
Долг за работником образуется в случае выплаты ему командировочных, выдачи денег под отчет, предоставлении отпуска авансом.
Согласно все той же статье 137 ТК РФ право вычета долга из зарплаты появляется у работодателя:
Если право удержать из зарплаты у работодателя все же есть, то необходимо:
На удержания из заработной платы работника статьей 138 ТК РФ установлены ограничения.
Обоснование и детали взыскания алиментов на детей и на возмещение вреда Роструд РФ привел в письме от 12 июля 2022 г. № ПГ/16129-6-1.
Максимум – 70% из зарплаты – можно удержать:
Если работник сам решит, то из его зарплаты можно удерживать больше, для этого он должен написать заявление на имя работодателя. Это позволит быстрее погасить долг.
Размер удержаний определяется из суммы, оставшейся после вычета НДФЛ.
Удержать из зарплаты сотрудников можно не более 20% от суммы при каждой выплате. Если сотрудник не согласен или увольняется, оставшуюся часть взыскать можно будет только через суд. В суде необходимо будет доказать, что:
Инструкция по освобождению от НДС на УСН в 2025 году
Новые контрольные вопросы и уточнения в чек-листах для проверок Роструда
Что изменили в поправках к НК РФ, которые вступят в силу с 2025 года
Повышаем эффективность работы с облачной 1С
Одна ошибка бухгалтера может привести к двойной потере денег фирмы
Комментарии (0)
Оставить комментарий