Рассчитывают пособие исходя из среднедневного заработка работника. На каждый год установлен свои минимум и максимум заработка.
Если в расчетном периоде (два года, предшествующие наступлению страхового случая) фактический заработок работника оказался меньше минимального, расчет пособия нужно проводить исходя из минимального заработка.
Минимальный заработок – это действующая на начало периода, в котором произошел страховой случай, сумма МРОТ, умноженная на 24 месяца.
МРОТ с 1 января 2024 года – 19 242 рублей. Поэтому Минимальный заработок в 2024 году – это 461 808 рублей (19 242 руб. х 24).
Средний заработок в 2024 году для расчета минимального размера пособия по больничному в 2024 году составит:
19 242 рублей х 24 месяца : 730 дней = 632,61 руб./день.
Минимальное дневное пособие по болезни в 2024 году составляет – 632,61 руб.
При этом минимальное пособие в расчете за полный календарный месяц пособие не должно быть меньше МРОТ.
С 1 января 2024 года минимальный размер больничного за 1 день составляет:
Сумма фактического заработка не должна превышать максимальную сумму, на которую начисляются страховые взносы на ОСС за каждый год расчетного периода.
Так, в 2024 году учитывают предельные базы для страховых взносов на ОСС по ВНиМ:
Поэтому при расчете пособий среднедневной заработок не может превышать: 4 039,73 руб.: (1 917 000 руб. + 1 032 000 руб.) / 730 дн.
Максимальное дневное пособие по болезни в 2024 году составляет – 4 039,73 руб.
Читайте по теме:
МРОТ, больничный, детские пособия в 2024 году. Таблица
Как вырастут детские выплаты в 2024 году
Образцы документов для повышения зарплаты до МРОТ с 1 января 2024 года
Как оплатят больничный в 2024 году, если заболел ребенок
Больничный в 2024 году: какие цифры брать в расчет?
Больничное пособие с 1 января 2024 года: минимальный размер, пример расчета
Нужно ли при оказании услуг делить расходы на прямые и косвенные?
Что не учитывать в доходах при УСН, чтобы не переплачивать налог?
Когда банк обязан сообщать в налоговую данные о клиентах
Что делать, если не пришло налоговое уведомление?
За что работник может требовать от работодателя возмещения морального вреда?
Комментарии (0)
Оставить комментарий