Среди множества изменений, которые приняты в налоговом и бухгалтерском законодательстве с 2024 года, напрямую заработной платы и НДФЛ касаются три:
Зарплата работника за полностью отработанный месяц должна быть не меньше МРОТ. С 1 января 2024 года МРОТ составляет 19 242 рубля. Ниже этой суммы платить работнику за полный месяц нельзя.
Если работникам нужно повысить зарплату, у вас есть два варианта: увеличить оклады либо ввести доплату до МРОТ. Вы вправе выбрать любой.
Образцы документов для повышения зарплаты до МРОТ с 1 января 2024 года
Новый МРОТ нужно учитывать при расчете пособий по временной нетрудоспособности.
При расчете больничного работнику, у которого в расчетном периоде не было заработка или его средний заработок за полный календарный месяц оказался ниже МРОТ на день открытия больничного, для расчета пособия берется МРОТ. То есть, если при расчете среднедневного заработка пособие работника за день окажется меньше минимального, рассчитывать сумму пособия нужно из МРОТ.
Индексация зарплаты в 2024 году положена всем работникам независимо от того, бюджетная это организация или коммерческая. Повышать зарплату нужно с учетом роста потребительских цен в 2024 году.
Индексация зарплаты в 2024 году. Когда индексировать и на сколько?
10 вопросов об индексации заработной платы в 2024 году
Нужно ли индексировать зарплату, если она не предусмотрена трудовым договором
С 1 января 2024 года отменены платежки со статусом «02». Теперь платить все налоги нужно только на КБК ЕНП платежкой со статусом «01». Это касается и НДФЛ, и стартовых взносов.
С 1 января 2024 года у НДФЛ два расчетных периода. Один – с 1 по 22 число месяца, второй – с 23 по последнее число месяца. По новой редакции пункта 6 статьи 226 НК РФ сроки уплаты НДФЛ такие:
Чтобы уплаченный налог был корректно зачислен с ЕНС в счет НДФЛ, уведомление нужно сдать:
Сроки уплаты НДФЛ и подачи уведомлений на первое полугодие 2024 года. Таблица
Таблица со сроками уплаты НДФЛ в 2024 году
С 2024 года НДФЛ по ставке 15 % рассчитывается из совокупного дохода, полученного по всем налоговым базам, а не по каждой в отдельности.
Но, дивиденды – исключение! Если сотрудник получает и зарплату, и дивиденды, считать НДФЛ нужно будет отдельно по каждой базе.
В 2024 году нужно вести раздельный учет зарплаты и дивидендов для НДФЛ
Нужно ли при оказании услуг делить расходы на прямые и косвенные?
Что не учитывать в доходах при УСН, чтобы не переплачивать налог?
Когда банк обязан сообщать в налоговую данные о клиентах
Что делать, если не пришло налоговое уведомление?
За что работник может требовать от работодателя возмещения морального вреда?
Комментарии (0)
Оставить комментарий