Для начала разберёмся, правомерно ли сотруднику-пенсионеру по возрасту не предоставить отпуск «за свой счет».
Так, п. 2 ст. 128 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск:
Так, сотрудник-пенсионер может уйти в отпуск без сохранения зарплаты независимо от желания работодателя или производственной необходимости.
Полагающееся количество дней сотрудник может использовать разом, а может поделить на части.
В определении от 19.06.2023 г. № 88-12272/2023 сотрудник был пенсионером по возрасту. Он подал заявление о предоставлении отпуска за свой счет, в котором получил отказ. И тогда он написал заявление на увольнение по собственному желанию. В суде он пояснил, что сделал это, чтобы его не уволили за прогул.
После увольнения сотрудник обратился в суд.
Работодатель сослался на то, что в заявлении на отпуск за свой счет не была ссылки на статью 128. Но это никак не оправдало фирму. Судьи отметили, что сотрудник не планировал увольняться, а увольнение было следствием отказа работодателя предоставить отпуск.
Работодатель был в курсе, что сотрудник является пенсионером, а значит не имел права отказать сотруднику.
Инструкция по освобождению от НДС на УСН в 2025 году
Новые контрольные вопросы и уточнения в чек-листах для проверок Роструда
Что изменили в поправках к НК РФ, которые вступят в силу с 2025 года
Повышаем эффективность работы с облачной 1С
Одна ошибка бухгалтера может привести к двойной потере денег фирмы
Комментарии (0)
Оставить комментарий