Когда оформляется отзыв сотрудника из отпуска, важно придерживаться следующего алгоритма:
И наконец, бухгалтерия должна учесть перенос отпуска и выплаченные суммы при расчете заработной платы и выполнить перерасчет.
Работника просто так нельзя отозвать работника из отпуска.
Статьями 124 и 125 Трудового кодекса установлено:
Таким образом, Трудовой кодекс разрешает отзывать работника из отпуска только по его согласию.
Отдельно отметим постановление Правительства РФ от 1 августа 2022 г. № 1365, которым утверждены особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса.
Их перечень которых утверждает Министерством промышленности и торговли РФ по согласованию с Министерством обороны РФ, Государственной корпорацией по атомной энергии «Росатом» и Государственной корпорацией по космической деятельности «Роскосмос».
Согласно этому документу, разрешено:
Не допускается отзыв из отпуска следующих работников:
При этом нужно помнить, что запрещено не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд.
Кроме того, по мнению Минтруда, если из-за отзыва из отпуска работник не сможет использовать положенных ему 14 отпускных календарных дней подряд, то такое «прерывание» его отдыха незаконно.
После того, как работодатель получил согласие или заявление работника нужно оформить приказ на досрочный выход из отпуска.
В приказе укажите причину отзыва, дату досрочного выхода сотрудника на работу, а также время предоставления ему неиспользованной части отпуска.
Еще по теме:
Как оформить приказ на выход сотрудника в нерабочий день
Нужно ли оплачивать время, которое работник проведет в суде в качестве присяжного заседателя
Инструкция по освобождению от НДС на УСН в 2025 году
Новые контрольные вопросы и уточнения в чек-листах для проверок Роструда
Что изменили в поправках к НК РФ, которые вступят в силу с 2025 года
Повышаем эффективность работы с облачной 1С
Одна ошибка бухгалтера может привести к двойной потере денег фирмы
Комментарии (0)
Оставить комментарий