Когда работнику не нужно выплачивать выходное пособие

Для печати|Все cтатьи

28.03.2024 | Кадры | 0Оставить комментарий

Выплата работнику выходного пособия при увольнении предусмотрена статей 178 ТК РФ. На дополнительные выплаты работник вправе рассчитывать при увольнении в случае ликвидации компании, сокращения штата и нарушения компанией трудового законодательства. То есть, не всегда.

Когда работнику не нужно выплачивать выходное пособие

Компания, принявшая решение уволить работника, обязана компенсировать ему временную потерю заработка, если причиной увольнения стала:

ликвидация компании;
сокращение численности или штата;
призыв работника на военную службу;
отказ работника от перевода на другую работу или переезда в другую местность;
нарушение правил заключения трудового договора;
восстановление на работе бывшего работника;
другие случаи.

В тему:

Сотрудница оспорила увольнение по своей инициативе из-за болезни психики

В каком размере и когда выплачивается выходное пособие при увольнении. Таблица.

Все размеры выходных пособий оговорены в статье 178 ТК ТФ. Точный размер выплат зависит от причины увольнения.

В одном случае выплата выходного пособия и его размер установлены в статье 296 ТК РФ: при расторжении трудового договора с сезонным работником в связи с ликвидацией компании или сокращением штата.

Причина увольнения	Размер выходного пособия и условия выплаты
Ликвидация компании	В размере среднего месячного заработка. В течение двух месяцев после увольнения, если работник не смог трудоустроиться. За третий месяц со дня увольнения службы занятости.
Сокращение численности или штата	В размере среднего месячного заработка. В течение двух месяцев после увольнения, если работник не смог трудоустроиться. За третий месяц со дня увольнения службы занятости.
Отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья. П. 8 ст. 77 ТК РФ	В размере двухнедельного среднего заработка
Призыв на военную или альтернативную гражданскую службу. П. 1 ст. 83 83 ТК РФ	В размере двухнедельного среднего заработка
Увольнение по возвращении на работу бывшего работника, восстановленного по решению суда. П. 2 ст. 83 83 ТК РФ	В размере двухнедельного среднего заработка
Отказ работника от перевода на работу в другую при переезде работодателя. П.9 ст. 77 ТК РФ	В размере двухнедельного среднего заработка
Потеря здоровья и невозможность продолжать работу. П. 5 ст. 83 ТК РФ	В размере двухнедельного среднего заработка
Отказ со стороны работника переподписать трудовой договор или соглашение с измененными условиями труда. П. 9 ст. 77 ТК РФ	В размере двухнедельного среднего заработка
Работник был привлечен к сезонным работам, компания прекратила свою деятельность или сократила штат. Статья 296 ТК РФ	В размере двухнедельного среднего заработка

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие до окончания процедуры ликвидации.

По теме:

Выплаты сотрудникам при увольнении в связи с ликвидацией ИП

Когда при увольнении выходное пособие на платится

Выходное пособие не выплачивается по всех случаях увольнения работника, который сам нарушил условия трудового договора или трудовую дисциплину, не прошел испытательный срок или написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Вот примерный перечень таких ситуаций:

Увольнение работника по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
Увольнение работника, как непрошедшего испытательный срок (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
Увольнение за грубый дисциплинарный проступок: прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (п. 6 ст. 81 ТК РФ).
Увольнение работника за многократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ).
Увольнение работника за порчу имущества или воровство (п. 6 «г» ст. 81 ТК РФ).
Увольнение работника за нарушение с его стороны других норм трудового законодательства, например отказ пройти медосмотр, если это установлено законодательством.
Увольнение за поддельный диплом или трудовую книжку (п. 11 ст. 81, ст. 84 ТК РФ).
Увольнение не прошедшего аттестацию (п. 3 ст. 81 ТК РФ).

Если работодатель и работник решили оформить увольнение по соглашению сторон, в нем можно предусмотреть выплату выходного пособия и установить его размер.

Ситуации:

Когда нельзя отказать работнику в выходном пособии при увольнении по соглашению сторон

Изменения в правилах выплаты пособий для родителей детей-инвалидов

Увольнительная компенсация свыше 3 месячных заработков облагается НДФЛ и взносами

Выходное пособие сокращенному работнику, который работает в другой фирме совместителем

Сократили и выплатили выходное пособие, а работника восстановили? Денег скорее всего не вернуть

Полагается ли выходное пособие при досрочном увольнении при сокращении?

Бухгалтерия.ру Источник материала

941 просмотр Обсудить на форуме