Образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания
Порядок снятия дисциплинарного взыскания установлен статьей 194 ТК РФ. По общему правилу работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня его применения он не был подвергнут новому наказанию.
Кто может ходатайствовать о снятии дисциплинарного взыскания
Работодатель вправе снять дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его применения.
Инициатором о снять может быть:
- сам работодатель;
- работник;
- непосредственный руководитель или представительный орган работников – по ходатайству.
В любом случае работодатель для снятия дисциплинарного взыскания должен издать приказ.
Пример приказа о снятии дисциплинарного взыскания
|
(наименование организации) ПРИКАЗ № ____
__________________ «___» ______________ 20___г.
О дисциплинарном взыскании.
В связи с _____________________________________________________________________. ПРИКАЗЫВАЮ: - Снять дисциплинарное наказание в виде ________________ с ______________________ (ФИО работника).
- Руководителя кадрового отдела ______внести запись в личную карточку ___________, и прочую учетную документацию.
- Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на_________________ (должность и ФИО).
Основание: - ходатайство руководителя подразделения от «___» __________ 20__ г.;
- характеристика на сотрудника от «___» __________ 20__ г.;
- справка о причинах и дате наложения взыскания от «___» __________ 20__ г.
Руководитель организации _______________/ ФИО
Руководитель подразделения ______________ /ФИО
Начальник кадровой службы _______________/ ФИО
С приказом работник ознакомлен ___________ «___» _______20___г. |
|
Скачать
приказ.
Подпишись на рассылку
