Выгодно ли брать отпуск в мае?

По производственному календарю в мае 2024 года будет два периода по четыре выходных дня:

• С 28 апреля (суббота) по 1 мая (среда) – Праздник труда.
• С 9 мая (четверг) по 12 мая (воскресенье) – День победы.

Отдых на 1 мая увеличен за счет переноса рабочего дня с понедельника – 29 апреля на субботу – 27 апреля, выходного дня с субботы – 2 ноября – на 30 апреля. Так, что две субботы 27 апреля и 2 ноября будут рабочими.

На период празднования Дня победы к выходным добавлен еще один день за счет 6 января (постановление Правительства РФ от 10.08.2023 № 1314 «О переносе выходных дней в 2024 году»).

Между праздничными днями будет короткие рабочие недели:

• со 2 по 3 мая – всего два дня;
• с 6 по 8 мая – два рабочих дня.

Рабочий день 8 мая на большинстве предприятий и фирм должен быть сокращен на один час.

Влияют ли праздники на зарплату

Если сотрудник, которому по штатному расписанию установлен оклад, полностью отработал норму рабочего времени в мае, праздничные майские дни никак не отразятся на его заработной плате. Работникам выплачивается полный оклад (ст. 112 ТК РФ).

А тем, кто будет работать в выходные дни, зарплату рассчитывают в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ). Как минимум, в двойном. Либо предоставляют другие дни отдыха по желанию работника.

Отпуск на майские праздники

Если работник на майские праздники взял ежегодный отпуск, он продляется на нерабочие праздничные дни. За счет майских отпуск можно увеличить почти на неделю. Выглядит привлекательно, но может оказаться совсем невыгодно.

Не выгодно брать отпуск только на рабочие дни между праздниками. А, вот если отпуск выпадает на первую половину месяца, то он продлевается за счет 1 и 9 мая. Остальные дни, хоть и считаются нерабочими, они оплачиваемые, поэтому продлевать отпуск не будут.

Если же сотрудник берет отпуск за свой счет, то наличие в периоде отпуска нерабочих праздничных дней никак на этот отпуск не влияет.

Что по деньгам?

Отпускные дни оплачиваются по среднему заработку за 12 месяцев. На эту сумму период отпуска не влияет. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, исчисляется по формуле: сумму заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, делят на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Стоимость рабочего дня в разные месяцы отличается, она зависит от количества рабочих дней в месяце. В мае рабочих дней меньше, чем в каком-либо другом месяце, а оклад такой же как обычно. В итоге стоимость одного рабочего дня самая высокая в году.

Например, в мае 20 рабочих дней, в августе – 22. Если работнику установлен оклад в размере 50 000 рублей, то рабочий день будет стоит:

• В мае 50 000 / 20 = 2 500 рублей.
• В августе 50 000 / 22 = 2 272,72 рублей.

Эти суммы важны только для того, чтобы понять, сколько платиться на отпускной день в месяц, а сколько - за рабочий.

Если у работника заработная плата 50 000 месяц, средний заработок составит: 50 000 / 29,3 = 1 706, 48 рублей. Эта сумма будет выплачена на 1 день отпуска.

Допустим работник берет отпуск на майские праздники, и фиксирует в заявлении точные даты: с 1 по 10 мая включительно.

Всего — 10 календарных дней. Отпускных – 8 дней, в расчете дней отпуска не учитываются два дня: это праздники 1 и 9 мая (ст. 120 ТК РФ).

В итоге у работника получается 8 официальных дней отпуска, которые оплачиваются по среднему заработку 50 000 рублей / 29,3 = 1 706, 48 рублей.

Отпускные составят: 1 706, 5 рублей * 8 дней = 13 652 рублей.

Рабочие дни мая с 11 по 31 мая рассчитываются по окладу: 2 500 рублей * 15 = 37 500 рублей. 

Общая сумма выплат в пользу работников составит: 51 152 рублей.

Рассмотрим другой вариант.

Работник берет отпуск после майских праздников, тоже на 8 дней: с 13 по 20 мая.

Отпускные составят столько же: 1 706, 5 рублей * 8 дней = 13 652 рублей.

Заработная плата за первую половину мая, где всего 4 рабочих дней, составит: 2 500 рублей * 4 = 10 000 рублей.

Заработная плата за вторую половину мая, 9 рабочих дней составит: 2 500 рублей * 9 = 22 500 рублей.

Итог: 46 152 рубля.

Из примеров видно, что выгоднее всего брать отпуск на майские праздники и невыгодно сразу после них.

Подпишись на рассылку