Минфин неоднократно высказывался, что обеды должны облагаться НДС, поскольку это безвозмездная передача товаров (безвозмездное выполнение работ, оказание услуг), которая приравнивается я к реализации (подп. 1 п. 1 ст. 146 НК РФ). Безвозмездные операции признаются облагаемым НДС объектом (п. 1 ст. 39 НК РФ).
Без начисления НДС компания может предоставлять питание своим сотрудникам, только если организует бесплатное питание персонала без персонификации – то есть по принципу «шведского стола» (письмо Минфина от 27 января 2020 г. № 03-07-11/4421).
Ранее по этой же теме:
Когда можно не платить налоги с бесплатного питания для сотрудников
Судебная практика по этому вопросу не в пользу налоговиков. Суды не признают бесплатное питание безвозмездно реализацией, опираясь на следующие аргументы (постановление АС Центрального округа от 5 июня 2019 года № Ф10-5077/2018):
При таких условиях обеспечение работников питанием не является безвозмездной передачей услуг и не облагается НДС (пп. 1 п. 1 ст. 146 НК РФ).
Одного упоминания бесплатного питания в коллективном или трудовом договоре для того, чтобы налог не платить, недостаточно.
Эти же аргументы привела компания общепита в недавнем судебном споре и выиграла (постановление АС Центрального округа от 04.03.2024 № А36-1861/2023).
Организация общепита обеспечивала работников бесплатными обедами, которые поставлялись по договору об оказании услуги питания. Пункт о предоставлении бесплатного писания был включен в Правила внутреннего трудового распорядка.
Обеды выдавали только работникам по электронным картам.
Стоимость обеда признавали доходом в натуральной форме, с которого удерживали НДФЛ, на него начисляли взносы.
Все эти аргументы суд посчитал весомыми и отказал ИФНС в доначислении НДС со стоимости бесплатного питания. Еще судьи указали налоговикам, что компания не получала экономической выгоды, а организация питания связана с производственной деятельностью.
Больше деталей по теме - в бераторе Практическая энциклопедия бухгалтера
Ставка НДС при безвозмездной передаче
Что не учитывать в доходах при УСН, чтобы не переплачивать налог?
Нужно ли в учетной политике писать о раздельном учете?
Когда банк обязан сообщать в налоговую данные о клиентах
Что делать, если не пришло налоговое уведомление?
За что работник может требовать от работодателя возмещения морального вреда?
Комментарии (0)
Оставить комментарий