Оба родителя обязаны содержать своих несовершеннолетних детей (ст. 80 Семейного кодекса РФ), вне зависимости от того, как сложилась их совместная жизнь. Родители могут самостоятельно договориться об алиментах. В этом случае размер, условия и порядок выплат они определяют сами. Если решить все вопросы по договоренности не удалось, алименты назначает суд.
Бухгалтерия работодателя начинает удерживать алименты и направлять их получателю после того, как получит соответствующе решение суда (или соглашение сторон, исполнительный лист). А, прекратить выплату алиментов можно только после того, как ребенку исполнится 18 лет, и он станет совершеннолетним (п. 1 ст. 21 ГК РФ). Это следующий день после дня рождения.
Ребенок признается совершеннолетним не в день рождения, а в 00 часов 00 минут следующих суток, согласно правилам расчета периодов по статье 191 ГК РФ.
Размер алиментов за месяц совершеннолетия ребенка рассчитывается пропорционально количеству отработанных работником дней в этом месяце, до дня рождения ребенка включительно.
Если у работника есть задолженность по выплате алиментов, например за предыдущие периоды, удержание алиментов прекращать не нужно до того момента, пока весь долг не будет выплачен. Несмотря на то, что ребенок стал совершеннолетним.
Ситуации:
Можно ли удержать алименты «задним числом»?
Можно ли удерживать алименты только по заявлению сотрудника
Отец, воспитывающий ребенка до 3 лет, вправе требовать алименты от матери через суд
Обучение ребенка за счет алиментов: есть ли право на социальный вычет?
Имеет ли право на НДФЛ-вычет работник, который платит алименты?
Алименты с больничного пособия работника: как правильно удержать?
Обязан ли работодатель удержать алименты со стоимости путевки в санаторий?
Что не учитывать в доходах при УСН, чтобы не переплачивать налог?
Нужно ли в учетной политике писать о раздельном учете?
Когда банк обязан сообщать в налоговую данные о клиентах
Что делать, если не пришло налоговое уведомление?
За что работник может требовать от работодателя возмещения морального вреда?
Комментарии (0)
Оставить комментарий