Особенности заключения и исполнения срочного трудового договора
Обычно с вновь принимаемым на работу сотрудником заключают трудовой договор без указания срока его действия. Но в некоторых случаях допустимо заключать срочный трудовой договор. В каких именно и чем этот трудовой договор отличается от обычного, расскажем в этой статье.
Что такое срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор (СТД) – это соглашение между работником и работодателем, заключенное на определенное время (ст. 58 ТК РФ).
От обычного трудового договора, в котором не указан период времени, на который он заключен, СТД отличается тем, что в нем, помимо даты начала трудовых отношений, заранее определена дата их окончания.
Максимальный срок длительности СТД 5 лет. Если в договоре срок действия не указан, считается, что он заключен на неопределенный срок, т.е. бессрочно.
Кроме даты окончания СТД, в нем может быть указано событие, к которому приурочено прекращение его действия. Например, это может быть выход на работу постоянного работника из декретного отпуска.
Виды срочных трудовых договоров
По закону СТД бывают нескольких видов:
Когда можно заключить СТД
ТК РФ определяет ситуации, когда должен быть заключен именно СТД, а не постоянный:
Кроме того, есть случаи, когда СТД не обязателен, но может быть заключен:
Во всех перечисленных случаях обязательно соблюдение главного условия – наличия согласия обеих сторон на заключение именно срочного трудового договора. Навязывать работнику такую форму сотрудничества работодатель не вправе.
Как заключить срочный договор?
Правила заключения СТД не отличаются от правил заключения обычного трудового договора, за исключением указания в тексте самого договора его срока или условий расторжения. Как уже упоминалось, если срок не указать, будет считаться, что договор заключен на неопределенное время.
Если работник принимается на работу на срок д 2 месяцев, ему нельзя устанавливать испытательный срок. При заключении договора на более длительное время, испытательный срок может быть установлен, но с учетом общей продолжительности действия договора.
Какие права и обязанности имеют работодатель и работник при заключении срочного трудового договора
Основные права работника-срочника не отличаются от прав обычных работников. К ним относят:
Однако есть и ограничения. Например, работнику на условиях срочного трудового договора не выплатят компенсацию при сокращении.
Окончание срочного договора
Если по окончании срочного трудового договора работодатель не намерен продолжать трудовые отношения с данным сотрудником, он должен напомнить ему об окончании срока действия договора не менее чем за 3 календарных дня. Уведомление не потребуется, если срочник замещал отсутствующего сотрудника.
Уведомление нужно составить в 2 экземплярах: один – для работника, другой остается у работодателя. Заявления работника об увольнении не требуется.
В трудовой книжке нужно указать соответствующую норму ТК РФ – п. 2 ч. 1 ст. 77.
Инструкция по освобождению от НДС на УСН в 2025 году
Новые контрольные вопросы и уточнения в чек-листах для проверок Роструда
Что изменили в поправках к НК РФ, которые вступят в силу с 2025 года
Повышаем эффективность работы с облачной 1С
Одна ошибка бухгалтера может привести к двойной потере денег фирмы
Комментарии (0)
Оставить комментарий