В ТК РФ уточнят правила временного перевода сотрудников к другому работодателю

Для компаний, приостановивших работу, в 2022 году был введен особый порядок трудоустройства работников: разрешено их переводить в другие организации по соглашению сторон, заключенному в письменной форме, на срок до одного года.

Перевод разрешен через центр занятости с письменного согласия работника при:

поступлении запроса от работодателя, содержащего информацию о наличии потребности во временном переводе работников от другого работодателя;

поступлении в центр занятости населения сведений от работодателя о приостановке производства (работы).

Постановлением от 29 декабря 2023 г. № 2390 право на временный перевод работников продлили еще на один год.

С 1 сентября правила временного хотят закрепить в ТК РФ в виде новой отдельной главы.

Трудовой договор и временный перевод

С сотрудником, который ожидает перевода к другому работодателю, есть возможность заключить срочный трудовой договор, если на постоянном месте руководство не против. При этом на время перевода действие первоначального трудового договора приостанавливается, но его срок продолжает идти.

Если перевод осуществляется при условии сохранения основного места работы, данный перевод действителен до момента возвращения сотрудника на прежнюю должность. Если после окончания временного перевода сотруднику не предлагается его прежняя должность и он не требует ее возврата, такой перевод считается постоянным, а условия временного перевода утрачивают свою силу.

Перевод без согласия работника

Помимо этого, возможен перевод «арендованного» сотрудника без его согласия. Период – не более одного месяца.

Такой перевод может быть произведен на неоплачиваемую работу у этого же работодателя в случае простоя, необходимости предотвращения ущерба имуществу или замещения временно отсутствующего работника в случае ЧС.

При этом перевод на работу, требующую менее квалификации, возможен лишь с письменного согласия работника.

Зарплата временного работника

Оплата труда специалиста при временном переводе производится по факту выполненной им работы. При этом уровень его заработка не должен быть ниже уровня заработка на предыдущей должности.

Перевод через службу занятости

С 1 сентября 2024 года работодатели смогут направлять своих сотрудников к временному работодателю через службу занятости в случае производственной необходимости, с приостановкой первоначального трудового договора на период временного перевода.

Обновленные правила временного перевода к другому работодателю будут работать следующим образом:

1. Работодатель, находящийся в трудной ситуации, может перевести своих сотрудников через центр занятости в другую организацию, где требуется персонал. При этом трудовой договор должен быть приостановлен, но срок действия первоначального договора не прерывается. С ним заключается новый трудовой договор.
2. Принимающим компаниям запрещается использовать переведенных сотрудников на опасных и вредных работах.
3. Перевод на работу, противопоказанную по состоянию здоровья сотрудника, запрещен.
4. Принимающий работодатель обязан обеспечить условия труда и уровень заработной платы для переведенных сотрудников не ниже, чем для штатных работников на схожих должностях.
5. Запрещено направлять работников в компании, находящиеся в состоянии забастовки или процедуры банкротства, где возник простой, или сокращается продолжительность смен и рабочей недели.

Подпишись на рассылку