Как рассчитать выходное пособие при увольнении по соглашению сторон?

Выплата выходного пособия не полагается, если:

• работника увольняют при неудовлетворительном результате испытания;

• работника увольняют вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральными законами правил его заключения, если нарушение допущено по вине работника;

• увольняют работника, заключившего трудовой договор на срок до 2 мес.;

• работник увольняется по своему желанию или по соглашению сторон.

Работодатель и работник при заключении трудового договора могут включить пункт о выплате выходного пособия, даже если работник увольняется по собственному желанию или по соглашению сторон.

Кроме того, если работодатель и работник оформляют увольнение по соглашению сторон, то в нем можно предусмотреть выплату выходного пособия и установить его размер.

Как правильно в таком случае считать сумму выходного пособия, разъяснил Роструд России в письме от 29 мая 2024 г. № ПГ/10195-6-1.

Расчет выходного пособия при увольнении по соглашению сторон

Вопрос такой возник, так как порядок расчета среднего месячного заработка для выплаты выходного пособия или иной денежной компенсации работнику при увольнении по соглашению сторон не установлен. Поэтому работодатель вправе прописать его свои локальным документом.

Например, предусмотрена выплата пособия в размере трехкратного среднего заработка

Применить для расчета пособия можно общие положения.

Так, порядок исчисления среднего заработка для всех случаев определения его размера, предусмотренных ТК РФ, установлен:

• статьей 139 Трудового кодекса;

• Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922.

Считаем средний заработок для выходного пособия

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Не нужно учитывать выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Если у работника суммированный учет рабочего времени

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Как считать сумму выходного пособия

Роструд отмечает, что для расчета выходного пособия в размере трехкратного среднего заработка может использоваться, в частности, формула, в соответствии с которой средний дневной заработок работника умножается на количество рабочих дней по графику работы работодателя в первые три месяца после увольнения.

Предположим, средний дневной заработок работника составляет 650 руб.

При определении размера выходного пособия оплачивают количество рабочих дней по графику работы в первые три месяца после увольнения. Например, за июнь – август – это 64 дня.

64 рабочих дней (три месяца после увольнения) в расчете на 5-дневную рабочую неделю.

Сумма выходного пособия при увольнении по соглашению сторон составит:

650 руб./дн. × 64 дн. = 42 250 руб.

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку