Медосмотры сотрудников: неочевидные вопросы с ответами

Новое место работы, медосмотр – старый

Предположим, компания ищет и находит нового сотрудника. Это идеальный кандидат, да еще и медосмотр только что прошел у прежнего работодателя. Можно ли в этом случае не проводить медосмотр?

Нет, нельзя, сообщили в Роструде в середине мая (письмо от 16.05.2024 № ПГ/09178-6-1).

Теперь давайте посмотрим на список работников, которых работодатель обязан отправить на предварительный медосмотр, прежде чем подпишет с ними трудовой договор:

• все, кто еще не достиг возраста 18 лет;

• те, кто будет работать с вредными и (или) опасными условиями труда;

• те, кто будет трудиться в компания, ведущих деятельность в пищевой промышленности, общепита, торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений;

• те, чья работа будет связана с движением транспортных средств;

• те, чья работа будет связана c обеспечением движения поездов;

• вахтовики;

• сотрудники, которые будут трудиться в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прибыли из других регионов.

Эти потенциальные сотрудники в соответствии с пунктом 8 Порядка проведения медосмотров, утвержденным приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н должны пройти предварительный медосмотр до заключения трудового договора по направлению будущего работодателя.

Никакие документы от прежнего работодателя о проверке состояния здоровья сотрудника у врачей новая компания принимать не должна.

Новая должность, прежнее предприятие

Еще один вопрос, касающийся карьерных изменений в жизни работника. Но в этом случае специалист не переходит из одной компании в другую, а меняет должность. Нужно ли ему проходить медицинский осмотр?

Нет, в этом случае не нужно, сообщил Роструд в письме от 08.05.2024 № ПГ/08357-6-1. Отметим, что в вопросе, направленном в ведомство, уточнялось, что сотрудник меняет должность, но вредные и опасные факторы на производстве сохраняются.

В Роструде отметили, что «если на новой должности класс вредности, состав вредных (опасных) факторов и периодичность проведения медосмотров не изменились и срок медосмотра не истек, то медосмотр проводить не нужно».

Работник в командировке на Крайнем Севере

Мы уже написали выше, что предварительный медосмотр является обязательным для сотрудников, которые будут работать в районах Крайнего Севера. Но что если специалист направляется туда в командировку для работы в нефтегазовой отрасли? И влияет ли на обязанность посещения врачей длительность такой рабочей поездки?

Ответ на этот вопрос дал Роструд на сайте «Онлайнинспекция.РФ». Да, медосмотр нужен, если предполагается, что сотрудник будет выполнять работы в особых географических регионах, там, где транспортная доступность медицинских учреждений, оказывающих помощь в экстренной форме, превышает 60 минут.

В Роструде напомнили, что в соответствии с пунктом 11 Приложения к приказу Минздрава России от 28.01.2021 № 29н основанием для посещения врачей один раз в два года являются работы:

• в нефтяной и газовой промышленности, выполняемые в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (включая морское бурение);

• на гидрометеорологических станциях, сооружениях связи;

• не указанные выше, выполняемые по срочным трудовым договорам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Редакция «ПБ»

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку