Ежегодно за счет средств единого Социального фонда (до 2023 года – за счет ФСС) работодатели могут оплачивать предупредительные мероприятия по сокращению производственного травматизма и на санаторно-курортное лечение работников, занятых во вредном и опасном производстве. Документы на возмещение затрат по сокращению травматизма подают до 1 августа (письмо СФР от 11 августа 2023 г. № 35-14/137277)
Приказ Минтруда России от 19.03.2024 № 123н о внесении изменений в Правила финансового обеспечения предупредительных мер, утвержденные приказом Минтруда от 14.07.2021 № 467н, зарегистрирован в Минюсте России 04.06.2024 № 78456.
В перечень предупредительных мероприятий по сокращению производственного травматизма внесли оценку профессиональных рисков.
Теперь такая оценка будет считаться предупредительной мерой, и затраты на нее можно «покрыть» за счет соцфонда.
Если компания включает оценку в план финансового обеспечения предупредительных мер, предусмотренных подп. «с» п. 3 Правил, ей нужно:
Разрешается организовать санаторно-курортное лечение работников через агента. Чтобы фонд компенсировал стоимость путевок понадобятся:
копии договоров с организацией, осуществляющей санаторно-курортное лечение работников, где указан размер агентского вознаграждения, иной платы за посреднические услуги и (или) наценки, устанавливаемой агентом.
Если фирма, осуществляющая санаторно-курортное лечение работников, является структурным подразделением страхователя, нужна копия положения о структурном подразделении и копия акта об организации санаторно-курортного лечения работников.
Если компания включает в свой план предупредительных мер текущие медосмотры (предсменные, послесменные, предрейсовые, послерейсовые) больше не нудно подавать в фонд копии регистрационных удостоверений на приобретаемые медицинские изделия.
Что не учитывать в доходах при УСН, чтобы не переплачивать налог?
Нужно ли в учетной политике писать о раздельном учете?
Когда банк обязан сообщать в налоговую данные о клиентах
Что делать, если не пришло налоговое уведомление?
За что работник может требовать от работодателя возмещения морального вреда?
Комментарии (0)
Оставить комментарий