Каких работников нельзя отправить в командировки

Что такое командировка

Командировка - это поездка работника по заданию работодателя для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы, которая длится определенное время. Есть должности, предусматривающие частые командировки, а есть такие, которые, наоборот, предполагают более "оседлую" работу. Но в любом случае отправить работника в командировку - это право работодателя, даже если в трудовом договоре и иных документах о возможных командировках ничего не сказано. Это логично, ведь необходимость выполнения какого-либо задания за пределами места постоянной работы может возникнуть внезапно. Не всегда можно предусмотреть это заранее.

Какие поездки не относятся к командировкам

На практике часто возникают вопросы относительно того, какую поездку можно считать командировкой. Например, можно ли отнести к таковой выезд в другой офис компании, расположенный в том же городе? Порядок направления работников в командировки определяется Положением Правительства РФ № 749 от 13.10.2008 г. Согласно данному Положению, место постоянной работы - это место расположения организации (ее обособленного структурного подразделения), работа в которой обусловлена трудовым договором. По общему правилу, поездку можно считать командировкой, если она совершается за пределы административно-территориальных границ того населенного пункта, где работник работает постоянно.
Кроме того, не будет считаться командировкой поездка работника, чья работа связана с постоянными перемещениями. В этом случае в трудовом договоре так и должно быть написано, что работа имеет разъездной характер. Разъезды работников, чья работа имеет разъездной характер, называются служебными поездками. Работодатель может требовать совершения таких поездок от любого работника, у которого в трудовом договоре есть упоминание про разъездной характер работы. Исключения, которые мы перечислим ниже, когда работодатель не вправе отправить работника в командировку, этих работников не касаются.

Работники, которых запрещено отправлять в командировки

К ним относятся:

• Беременные.
• Несовершеннолетние дети. Исключение — артисты и спортсмены в возрасте до 18 лет - они могут периодически ездят гастролировать и ездить на соревнования.
• Работники, работающие по ученическому договору. Их можно отправить в командировку только в одном случае - если такая поездка связана с учебой.
• Инвалиды, если командировки им противопоказаны и такой запрет указан в их медицинском заключении или индивидуальной программе реабилитации.

Работники, которых нельзя направить в командировку без их согласия

Таких работников перед направлением в командировку нужно уведомить о том, что они имеют право отказаться от поездки. На листе уведомления они должны расписаться.
Далее следует затребовать у них письменное согласие на командировку. И только если они не откажутся, их можно отправлять в поездку.

К таким работникам относятся:

• Женщины, имеющие маленьких детей до трех лет.
• Работники, у которых есть дети-инвалиды.
• Работники, которые ухаживают за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
• Родители-одиночки и опекуны, чьим детям еще нет 14 лет.
• Родитель ребенка до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или служит в армии по контракту.
• Родители трех и более детей до 18 лет, если младшему не исполнилось 14 лет.
• Работники-инвалиды любой группы.