В 2024 году если сотрудник выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком, то право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком не прекращается. Поэтому и уведомлять Социальный фонд о прекращении у работника права на ежемесячное пособие ранее достижения ребенком возраста 1,5 лет не нужно (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы).
Но есть иные случаи, когда работодатель обязан уведомить Социальный фонд о том, что у работника больше нет права получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Так сказано в части 12 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ.
С 1 января 2024 года основаниями для прекращения назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком и последующим направлением в СФР уведомления являются:
Срок такого уведомления – три рабочих дня со дня, когда ему стало известно о возникновении таких обстоятельств. Так разъяснил СФР в письме от 24 июня 2024 г. № 19-02/84476Л.
Форма называется «Уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком». Она утверждена приказом СФР от 22 апреля 2024 г. № 643.
Скачивайте форму в бераторе: Уведомление о прекращении права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Читайте по теме:
Как оформить выход на работу и сохранить пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет?
Нужно ли переоформлять отпуск по уходу, если опекун стал усыновителем?
Имеет ли право отец оформить больничный по уходу за ребенком, если супруга находится в декрете?
Могут ли бабушки или дедушки оформить отпуск по уходу за одним из двойняшек
Оплата больничного, если сотрудница работает и получает пособие по уходу за ребенком
Инструкция по освобождению от НДС на УСН в 2025 году
Новые контрольные вопросы и уточнения в чек-листах для проверок Роструда
Что изменили в поправках к НК РФ, которые вступят в силу с 2025 года
Повышаем эффективность работы с облачной 1С
Одна ошибка бухгалтера может привести к двойной потере денег фирмы
Комментарии (0)
Оставить комментарий